1. 研究目的与意义
改革开放四十多年以来，良好的社会经济环境以及国家对于大众创业的支持下，涌现出了一大批优秀的企业。
但于此同时，激烈的商业竞争以及变换的国际形势使得组织面临着经常性的变革和越来越高的人员流动，如何吸引和留住高素质的人才成为组织中管理者关注的焦点。
组织研究者从人-岗匹配得重视扩大到对于人-组织的匹配，强调人与组织之间的整体匹配，一方面企业员工能够满足特定工作和岗位的需要；另一方面，个体内在特质与组织基本特征之间的一致性。
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2. 研究内容和预期目标
研究内容：
(1)（1）研究对象
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3. 国内外研究现状
国外研究现状：
Elizabeth和 Bart(2008)对美国南部的151名研究生进行研究，结果表明员工感知到的员工-组织价值观匹配与员工对组织整体的满意度，工作满意度和组织承诺正相关。
Bakker A B和Tims M(2012)对化工厂的288名进行的两时段研究表明员工工作形塑与员工自身的幸福感具有正相关关系
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4. 计划与进度安排
2022年11月份选题，
2022年11月29日前完成论文开题报告
2022年3月13日前完成初稿和中期检查工作，
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5. 参考文献
[1]廖秋菊.主动性人格、员工-组织价值观匹配、心理授权与工作形塑关系研究[D].2013
[2]刘轩，程卫凯.工作重塑-自上而下的工作柔性设计技术[J].企业管理，2010，（05）
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