1. 研究目的与意义
当今社会，经济全球化的进程越来越快，市场环境瞬息万变，各行业的生产技术更新迭代速度不断加快。生存于这种大环境下，企业所面临的竞争、压力与挑战无处不在。在此种局势下，企业为了自身的生存、发展需要，达到实现可持续发展的目的，逐步由注重传统的经济资本转向注重人力资本、社会资本、心理资本，这种关注点的变化趋势已不可抵挡。现阶段，心理资本不再仅仅只是专家学者在书本中探讨的专业名词，它早已活跃在各个组织管理领域，并成为一个管理者们重点关注的核心议题。因为员工积极健康的心理状态能够切实地转化为生产动力，从而为企业带来更高的经济效益，这对企业而言及其重要。
员工可以通过采取积极主动的行为方式来塑造工作中所包含的任务、关系等，而不单是传统理论上员工要顺从组织对工作设计的理念。工作形塑这一概念不仅拓展了工作设计理论，也反映出研究者或组织管理者越来越重视员工本身在工作设计中的重要作用，并认为员工可以在工作中发挥自身的主观能动性去完成工作任务。从而能够选拔更合适的人才能够促进从业人员更好地适应工作，激发他们更大的工作潜能，提高工作投入水平，进而创造出更多的社会价值。2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：
- 分析心理资本和工作形塑的内在联系。
- 从心理资本的四个维度、影响因素方面同工作形塑变量进行关系的论证。
- 分析心理资本与工作形塑对于工作绩效的影响。
- 分析工作形塑在心理资本和工作绩效之间存在部分中介效应
- 使用问卷的的形式对企业的员工实施调查
- SPSS对调查整理的数据进行分析
- 列举心理资本维度和工作形塑方面的自变量，对两个方面的变量进行关系研究，再调查与因变量工作绩效的关系。
二、拟解决的关键问题：
- 心理资本和工作形塑之间的联系分析
- 心理资本与工作绩效的关系
- 工作形塑对于工作绩效的关系。
- 工作形塑在心理资本影响工作绩效时存在的部分中介关系
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3. 国内外研究现状
国内研究现状：
心理资本：
田喜洲（2008）认为除了自我效能、希望、乐观、坚韧性外，还应包括快乐、情商、积极能力等，快乐指的是一种主观体验，情商是人们情绪管理的能力，积极能力包括认知和情感导向(如智慧、创造力等)的与社会导向(感恩、宽恕等)的积极能力
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4. 计划与进度安排
2022年11月1日完成选题工作
2022年11月29日前完成开题工作
2022年3月13日前完成初稿和中期检查工作
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5. 参考文献
[1]司有林 工作设计的新视角-工作形塑的研究现状
[2] 陈荣 工作形塑的概念_结构及其测量
[3] 廖秋菊 主动性人格、员工组织价值观匹配-心理授权与工作形塑关系研究
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