1. 研究目的与意义
随着中国经济的发展和企业间的竞争日趋白热化，工作和家庭平衡问题得到广泛共识，工作与家庭两个角色的平衡已经成为个人职业生涯成功和生活幸福重要的方面，如何实现平衡也是每一名员工必须面对的难题。为应对工作上的高节奏与高压力，企业员工不得不投入更多的时间与精力，这就给工作和家庭的冲突埋下了隐患。同时，在“工作优先”伦理观的影响下，很多员工在面临工作与家庭冲突时，会优先响应工作要求，但是潜意识里仍然认为家庭很重要，选择家庭让位于工作是希望通过努力工作今后可以给家庭带来更多的荣誉和经济支撑。这提示我们，应该研究员工对工作一家庭关系如何认识的，他们期待组织给予家庭什么样的支持？
对于企业员工来说，在职场中的工作家庭关系难以平衡，从而影响了他们的职业发展，个人工作获得感受到影响，容易形成较高的离职率。如何使家庭与工作互相平衡，成为个人甚至社会都要考虑的重要问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容、拟解决的问题：
首先，出于追求家庭整体福利和个人成长的需要，绝大多数中国员工遵循着工作优先的行为规范（刘永强等，2008)，他们习惯于将工作放在首位，习惯于为了工作牺牲业余时间、放弃与家人的团聚，因为他们潜意识里认为因工作暂时牺牲家庭是可以理解的，并且家人朋友此时应该给予理解与支持。但是，以时间的大量投入为特点的工作侵入家庭给他们的家庭生活仍然带来了不同程度的困扰，尤其在双职工家庭、单亲家庭和家里有老人、小孩需照顾的家庭，导致了“过劳死”、职业倦怠、生活和婚姻满意度下降等现象日益突出。另一方面，尽管中国的传统文化提倡工作优先，但是在中西方文化日益交融的时代，并非所有个体都一致认为为了工作牺牲家庭是理所当然的,个体依然可能持有家庭优先的个人主义倾向。我们可以看到，越来越多的人宁愿放弃报酬优厚但工作时间长、工作强度大的工作，将更多时间和精力投入到家庭之中，享受家庭生活带来的和睦和乐趣。对于工作和家庭孰重孰轻认识的不一致预示着员工行为方式和结果上的差异。
3. 国内外研究现状
国内研究现状：
邱林（2012）在工作领域，研究表明工作家庭冲突会对员工的行为、态度产生负面影响，从而降低员工的工作满意度提高员工的离职倾向。
文峰（2006）对于工作幸福 感的维度划分的非常细致，共分为七个维度：工作价值、福利薪酬、职业前景、环境掌控、人际关系以及自主性和自我接受。
4. 计划与进度安排
本文研究旨在通过问卷调查和实证检验的方法，研究工作－家庭冲突与员工离职意向之间的关系，同时考察了雇员敌意的中介作用、情绪劳动的调节作用，以期能够取得以下效果：
（1）通过走访企业发放问卷、收集数据资料形成本文的样本数据，对本文的数据进行因子分析等验证信度和效度。
（2）阅读大量国内外文献，对变量进行文献综述，提出假设，并对假设进行实证检验。
5. 参考文献
[1]赵智茵, 聂衍刚. 心理契约对中学教师离职倾向的影响:工作获得感的中介作用[C]// 第二十二届全国心理学学术会议摘要集. 2021.
[2]何建华, 左璐, 常莉俊. 表层扮演对员工离职倾向的影响:情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节效应[J]. 商业经济与管理, 2020(7):49-58.
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