1. 研究目的与意义
长期以来，企业关注较多的是员工的身体健康，而往往忽视了更为重要的心理健康，对员工的心理保健工作投入较少。
随着社会经济的快速发展，人们的工作、生活节奏越来越快，社会竞争及其生活和工作压力也日益加大，心理亚健康和不健康的状况越来越多的困扰着企业员工，压抑、抑郁、焦虑、烦躁、苦闷、不满、失眠、恐惧、无助、痛苦等不良心理反应层出不穷，员工的心理健康问题已成了企业急需解决的问题。
经过文献梳理，心理健康的影响因素颇多，选择生产与技术员工为调查对象是因为这一类员工城市中占据比例较大，工作活动大，具有一定的代表性。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述生产与技术员工心理健康的影响因素分析，本文通过文献及其调查问卷总结影响生产与技术员工心理健康的主要因素并对其分析。
具体研究问题如下：1、研究生产与技术员工的心理健康状况2、分析影响生产与技术员工心理健康的因素3、分析生产与技术员工心理健康的影响因素会产生的后果4、针对生产与技术员工的心理问题采取的对策
3. 国内外研究现状
（一） 国外对员工心理健康的相关研究国外对心理健康的研究起步较早,至今已经形成了完善的理论体系。
早期的研究主要集中于理论研究，集中在心理健康的内涵和标准的界定研究，后期主要集中于实证研究，分析探讨不同人群的心理健康状况，探讨影响员工心理健康的因素等。
国外学者对心理健康没有集中的定义及标准,但有些比较有代表性的观点，例如：于1946年召开的第三届国际心理卫生大会将心理健康定义为#8220;在身体、智能以及情感上与他人的心理健康不相矛盾的范围内，将个人心境发展成最佳状态。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月10日(本学期第十周)前一一完成选题工作2.2022年11月30日(本学期第十三周)前一一完成开题工作3.2022年3月18日(第八学期第三周)前一一完成初稿和中期检查工作4.2022年4月30日(第八学期第九周)前一一完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作5.2022年5月25日(第八学期第十三周)前一一完成答辩环节工作,成绩发布6.2022年6月20日(第八学期第十七周)前一一完成院级优秀毕业论文评选工作7.2022年6月10日一-6月30日(第八学期第十八周)一一各系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作。
5. 参考文献
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