1. 研究目的与意义
约翰#8226;P#183;霍斯顿(1990)认为，人们从事动机研究的目的主要体现在两个方面，第一，研究动机可以弄清楚行为上的差异。造成人们日常行为差异的因素有很多，除了个人能力、所受教育和生活经历这些因素之外，还应该包括人们的不同的动机;第二，研究动机可以控制和激励行为。对动机本身的控制更能影响人们日常行为，达到预期的效果。所以动机不同对人的行为有很大影响，不同工作动机的人所表现出的工作绩效也不尽相同。因此研究企业员工工作动机及其影响结果可以激励员工，提升企业的竞争力。
2. 研究内容和预期目标
引言
一、工作动机的研究综述
二、工作绩效研究综述
3. 国内外研究现状
(一)工作动机的结构
DeCharmes（2005）采取二分法把工作动机分为内部动机和外部动机以说明不同的因果关系。内部动机激发行为代表了内部的因果关系，外部力量诱发行为代表了外部的因果关系。
Deci（2005）在DeCharmes的基础上，认为由内部动机激发的行为可以分为两类，一类是寻求挑战情境的行为，代表参照标准和诱因的不一致;另一类是减少这种不一致的行为，例如赢得挑战。根据Deci的观点，内部动机是寻求挑战和赢得挑战的一系列连续的过程。
4. 计划与进度安排
1.2022-10-18至2022-11-10 与指导老师见面，讨论论文选题，确定论文写作的进度计划；
2. 2022-11-11至2022-11-25：按照指导老师指定的范围广泛收集与选题有关的资料，了解本选题的研究现状和水平，找准论文研究的切入点，在此基础上撰写开题报告交给指导老师审定；
3. 2022-12-01至2022-03-01：根据修改好的开题报告中的论文框架，开始着手初稿的写作，在此期间，要广泛收集、补充相关资料，必要时要进行实地调研，积极和指导教师取得沟通，在此基础上完成毕业论文的初稿，同时将外文参考文献进行认真翻译；
5. 参考文献
1. 快速消费品行业员工工作动机与工作绩效关系研究[D]. 朱双洁.华东师范大学,2016
2. 企业员工工作动机的结构研究[J]. 张剑,郭德俊.应用心理学. 2003(01)
3. 重庆市企事业人员工作动机的研究[D]. 张炼.西南师范大学 2003
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