1. 研究目的与意义
随着世界经济全球化进程的加速发展,企业间的竞争也越来越激烈。
企业要在激烈的市场竞争中生存下来,就必须建立和维护自身的核心竞争力。
企业文化作为企业核心竞争力的要素之一,其在提升企业绩效方面的作用越来越受到人们的关注。
2. 研究内容和预期目标
本文主要从以下几个方面来研究中国企业文化与绩效：首先指出本文的研究背景、研究目的和研究意义；其次介绍企业文化与员工绩效的涵义和特征。
主要从企业文化的涵义、特征、建设企业文化的重要意义、员工绩效的涵义、特征等方面来加以论述；接下来对企业文化与员工绩效的关系进行理论分析；然后通过具体实例对企业文化与员工绩效进行研究；最后提出以企业文化提高员工绩效的措施和建议并作出结论与展望。
3. 国内外研究现状
1958年,马克斯#8226;韦伯的名著《新教伦理与资本主义精神》的发表,可以看作是经济学领域对文化因素进行研究的里程碑,不过,马克斯,韦伯揭示的是新教伦理对经济发展的影响,并没有针对文化因素对企业经营绩效的影响进行研究。
新制度经济学从非正式制度安排的视角将文化因素纳入制度分析框架之中（诺斯,1981）,促进了经济学领域对文化因素的研究。
70年代,鉴于企业文化对企业发展的巨大功能,理论界开始对其进行认真研究,并于年代形成理论探索的高潮。
4. 计划与进度安排
1、2022．11~2022．12 确定课题研究计划，搜集、查阅相关文献资料，了解目前国内外研究动态。
2、2022．12~2022．01 对整体研究课题进行初期规划，然后进行系统性总结；完成课题的开题报告和收集英文专业文献。
分析当前本土代工企业现状及相关问题，撰写论文初稿，做好中期检查；完成英文翻译。
5. 参考文献
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