1. 研究目的与意义
自上世纪70年代开始，我国开始实行计划生育政策全面控制我国日益增长的人口数量，从而促使人口增长与经济发展相适应，但是随着我国社会发展，人口老龄化问题日益突出，于2013年我国启动单独二孩政策，2015年全面实施一对夫妇可生育两个两个孩子政策。
随着我国经济社会的发展，女性现已成为国家经济发展的重要力量，随着女性受教育水平的日益提升，在工作岗位上女性也发挥着和男性同等重要的作用，然而，在求职面试和工作中女性依然饱受性别歧视的伤害，同等情况下优先录用男性，求职过程中被问及结婚生子等问题已经屡见不鲜。
随着全面二孩政策的实施，女性员工就存在二次生育的情况，然作为就职企业来所，这就意味着公司要付出更多的成本，可想而知，女性势必会面临比以往更加严重的就业困难的问题。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：在全面放开二胎这个大背景下，女性员工面临着比以往更加严峻的工作压力，本文主要从新情况新背景下研究女性员工当今面临的工作方面的压力及其产生的影响，以及如何去解决这种压力下产生的矛盾，提出建议，从而使女性更好的实现工作发展与家庭兼顾，女性员工得到保障，也会更加敢于生，这对缓解我国的人口老龄化问题也是大有裨益的。
拟解决的关键问题：1、 女性员工在全面二胎政策下面临何种工作压力2、 这种工作压力会带来何种影响3、 如何缓解女性员工的工作压力写作提纲：1、 进行我国全面二胎政策下女性是否会选择生育二胎及其面临的工作压力的调查2、 总结归纳出女性员工目前面临的主要工作压力，从个别到一般，探究女性工作压力的问题3、 在全面二胎背景下女性员工产生的工作压力的原因4、 这些工作压力对于女性员工以及整个社会产生的影响5、 从国家、企业及女性个人三个层面提出女性员工在新情况下缓解自身工作压力，更好实现协调发展，给女性群体营造一个更有保障的社会环境6、 得出结论
3. 国内外研究现状
国内：全面二孩政策放开以来，我国国内的学者针对这一政策对女性员工带来的压力及困难之处进行了相关的讨论和调查，魏渊认为:该项政策的出台不可否认的将会带来经济、政治、社会的有利发展，但同时也带来了一系列问题，对于作为生育主体的女性的忽视首当其冲。
二胎政策的全面开放，加剧了女性就业的困境，女性在生育选择权方面处于被动劣势，同时大多数女性将陷入生二胎和工作的平衡及就业问题的多重困扰之中,因此对于女性员工压力及就业的保护就异常重要。
黄璐瑶和岳峰则指出：国家出台政策是根据当前人口与社会发展状况作出的重大决策，体现了对国家长远发展负责与重视民生关怀二者的统一，出发点是好的。
4. 计划与进度安排
1. 利用学校图书馆资源大量查阅相关课题的论文报告，了解现今国内学者对于国内#8220;二孩#8221;以及#8220;女性工作压力#8221;的研究，深入理解此课题研究的意义，进一步学习其他学者对于这个主题的研究方法，取长补短，确定自身的研究方法，并就研究方法和导师进行沟通，获得指导意见，避免研究方向的模糊性。
2. 通过访谈的形式，采访自己周围经历#8220;二孩政策#8221;的多位职场女性，采用面对面的方式进行沟通对话，更加贴切真实的了解这一政策下职场女性的压力所在。
3. 通过问卷调查的方式（问卷只面向职场女性），扩大研究目标对象的覆盖面，研究这一主题的普遍性与特殊性。
5. 参考文献
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