1. 研究目的与意义
员工的政治技能与工作自主权是近年来新兴的研究议题，虽然关于这两者的单方面研究报告比较多，但将两者相互联系形成讨论报告的研究却屈指可数。
在组织中，员工的政治技能又与建言采纳度密切相关，这也就意味着员工的政治技能是形成良性上下级关系的最主要影响因素之一。
有了良好健康的上下级关系，组织的竞争力才会得到彰显，员工在组织中的行为表现也会更加出众。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述组织中员工政治技能与员工工作自主权的重要意义，并且通过研究组织上下级人员关系与员工政治技能和工作自主权的交互影响，发掘出形成良性上下级人员关系的方案。
1、 员工政治技能对建言采纳度的影响 2、 员工政治技能与上下级人员关系的交互作用 3、 员工工作自主权的意义 4、 员工工作自主权对于组织上下级关系的交互影响 5、 如何利用员工政治技能与工作自主权形成良性健康的上下级关系
3. 国内外研究现状
（一）员工的政治技能的相关研究是近年来的新兴研究课题。
国内专家和学者对政治技能方面的实证研究还在初步探索的阶段，对于政治技能的研究也是基于国外学者研究基础上加以开拓，以及对于政治技能与其他组织行为学相关知识结合的综合讨论。
从20世纪70年代中期以来，国外学术界开始深入讨论研究组织中的政治行为问题。
4. 计划与进度安排
2022年11月29日--2022年12月15日 确定论文总体研究方案。
2022年12月16日--2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围。
2022年1月1日--2022年3月20日 实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、冯明，李聪.印象管理对主观职业生涯成功的影响--政治技能的调节作用[J].华东经济管理期刊，2011，25（2）：118-122 2、刘颖.组织中的上下级信任.上海交通大学出版社，2005（5）：99-101 3、王永跃，段锦云.政治技能如何影响员工建言：关系及绩效的作用[J].管理世界杂志社，2015（3）：102-112 4、赖志超，黄光国.程序正义与分配正义：台湾企业员工的正义知觉与工作态度.中华心理学刊，2000Vol42（2）:171-190 5、Adams.Inequity in social exchange[J].Advances in Experimental Social Psychology，1965（2）:267-299 6、东方石.被授权与信任的缺失.市场论坛，2005（5）:24-26 7、贺雪峰.新乡土中国.广西师范大学出版社，2003 8、Vanhonacker，W.R.Guanxi Networks in CHINA.The China Business Review，2004,31（3）:48-53
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