1. 研究目的与意义
在知识经济时代,人是企业中最具活力的因素,员工的忠诚是企业生存的基石,是企业发展的核心竞争力的象征。
员工对企业的忠诚度也成为企业管理好坏的重要指标,是关系到企业能否获得持续性发展的大事。
在影响员工忠诚的因素中,薪酬无疑是最基础、最直接吸引员工、激励员工的手段。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述对员工忠诚度和离职率的影响，而且本文的创新之处在于员工忠诚度怎样通过中介作用对离职率产生影响。
具体研究问题如下：1、薪酬体系设计是否对员工忠诚度有影响2、薪酬体系设计是否对员工离职率有影响3、员工忠诚度是否会通过中介作用对离职率产生影响
3. 国内外研究现状
（一）薪酬体系设计相关研究回顾薪酬体系设计是最直观的利益分配的体现，在设计过程中应遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。
薪酬体系设计的过程主要包括三层次的内容：战略层、制度层和技术操作层。
战略层面从企业的愿景和使命出发，由企业发展战略和企业核心价值入手，制定人力资源战略和机制。
4. 计划与进度安排
2022年11月10日之前--完成选题工作2022年11月30日之前--完成开题工作2022年3月18日前--完成初稿和中期检查工作 2022年4月30日之前--完成论文修改，定稿，外文文献翻译工作2022年5月25日之前--完成答辩环节工作，成绩发布。
2022年6月20日之前--完成校级毕业论文评选工作2022年6月10日-6月30日：院系完成论文工作总结，遴选参评省优论文，督导组校内抽检工作
5. 参考文献
[1]、步丹璐，白晓丹，员工薪酬、薪酬差距和员工离职，中国经济问题，2013[2] Mobley W H. ntermediate linkage in the relationship between job satisfaction and employee turnover.Journal of Applied Psychology，1977，62（2）：237-240. [3] Arnold H.J，Feldman.A Multivariate Analysis of Determinants of Job Turnover Journal of Applied Psychology，1982，（67）：350-360.[4]许小东,孟晓斌.基于心理契约的组织成员忠诚度培育[J]. 经济管理. 2003(14)[5] 高福霞,李婷,李志，我国企业员工忠诚度研究述评，经济师，2006
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