1. 研究目的与意义
一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。人类社会是由不同的组织、团体、公司组成，而以上的组织、团体、公司都是许多个体构成，他们分工合作，向着既定目标行动，从而带动了社会的前进发展。人生如戏，戏中自有角色之分，你的角色选择，取决于你所喜爱。工作对个人的意义在于实现人生意义，以满足人生需求；工作对社会的意义在于社会的发展进步与每个社会组织成员的选择倾向是有密切联系的。随着人民生活水平的不断提高，工作压力也越来越大。本研究就试从工作业绩压力入手，以发掘工作业绩压力对工作成瘾与工作家庭冲突有何影响。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：工作压力对工作成瘾与工作家庭冲突有何影响
关键问题：1：工作业绩压力对工作成瘾有什么影响2：工作业绩压力对工作家庭冲突有什么影响3：工作业绩压力是否通过工作成瘾的中介作用影响工作家庭冲突4：工作成瘾与工作家庭冲突之间是否也有关系。
3. 国内外研究现状
理论的渊源及演进过程：在全球经济飞速发展的时代,各种产业结构进行了调整,企业环境变幻莫测,新的工作角色不断涌现,员工面临着前所未有的挑战和威胁,不可避免地会面对工作压力的冲击。工作压力的来源有多方面因素,与工作本身相关的因素、与他人的相处情况、工作成瘾、家庭冲突等都会引起工作压力。其中,来自于绩效方面的压力也是不容忽视的。已经有调查报告表明,绩效压力是员工现在面临的主要压力之一。
国内的相关研究：刘永强老师在《工作-家庭冲突及其平衡策略研究综述》中提出工作--家庭关系的核心是工作-家庭之间的竞争性关系即冲突,它源于个体在两个领域中时间分配、情绪传递、空间划分、行为模式和性别角色预期的不相容性,其基础理论包括:角色冲突理论、边界理论、溢出与补偿理论和性别角色预期理论。刘杰，石伟． ( 2008) ．在《 工作狂的研究述评． 心理科学进展，16( 4) ， 618 － 622．，》和郑芳芳，蒋奖，李幸路，董娇，克燕南． ( 2010) 在《 工作狂问卷的初步编制．中国临床心理学杂志， 18( 5) ， 562 － 564．》中也有了一定的描述。国外的相关研究：自从1985年Greenhaus和Beutell提出工作家庭冲突开始(Greenhaus amp; Beutell, 1985), 有关工作和家庭之间关系的理论经历了长足的发展, 如边界理论(Ashforth, Kreiner, amp; Fugate, 2000)指出工作和生活间存在着边界; 资源保存理论(Hobfoll, 2001)则讨论了个体倾向于获取和保存资源, 且个体会通过资源的替代和转移来实现保存资源的目的。1968 年，美国心理学家Wayne E． Oates 最先提出#8220;工作成瘾#8221;概念，用于描述个体对工作的迷恋，以及对工作不可抑制的冲动与渴望。，Harpaz 和Snir( 2003) 对工作成瘾概念和性质的梳理; Aziz 和Zickar( 2006) 运用聚类分析，将工作成瘾视为一种综合症状，并对其表现特征进行分析; Snir( 2006) 从跨文化视角对工作成瘾的解析，以及Ng，Sorensen 和Feldman( 2007)对工作成瘾进行的元分析等。
4. 计划与进度安排
2022-11-1~2022-11-23 确定选题 2022-11-24~2022-12-31 开题报告 2022-1-1~2022-1-15 收集数据，进行整理和分析 2022-1-16~2022-3-19 初稿 2022-3-20~2022-5-6 修稿 2022-5-7~2022-5-10 定稿 2022-5-11~2022-5-27 准备答辩 2022-5-28~2022-6-10 答辩（备选） 2022-6-10~2022-6-16 二次答辩 |
5. 参考文献
1、刘杰，石伟． ( 2008) ． 工作狂的研究述评． 心理科学进展，16
( 4) ， 618 － 622
2、郑芳芳，蒋奖，李幸路，董娇，克燕南． ( 2010) ． 工作狂问卷的
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