1. 研究目的与意义
在中国经济迅猛发展的今天，我们不难看出科技正在成为中国经济转型的新动力。
十九大的召开呈现给世界的是中国前沿科技飞跃式的发展。
在这样一个时代背景下，科技型企业也如雨后春笋般出现，科技型中小企业是最具活力、最具潜力、最具成长性的创新群体，代表中小企业发展方向。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容当下，科技型企业对中国经济的发展越来越重要，如何稳固发展科技型企业仅凭借以往的人员管理模式是不足够的。
本文首先通过对国内外文献总结出科技型企业人员管理模式中心理契约的实施成果，以及心理契约的重要性。
其次，采用案例分析的方法，找出现阶段的科技型企业员工管理模式存在的问题。
3. 国内外研究现状
（1）科技型企业研究现状在经济社会当代，科技型企业的骨干是知识型员工，闫睢睢(2016)指出其要想留住和调动知识型员工的积极性，不仅需要具有市场竞争力的薪酬，还需要完善的福利待遇。
刘兵（2017）指出与我国转型经济伴生的组织变革使组织与员工间关系模式已显著不同于以往，甚至随社会经济形态变迁，还有继续演化之势。
通过对知识型员工心理契约违背实施有效的干预和管理可以实现企业可持续发展。
4. 计划与进度安排
开题报告--2022年11月25日文献查找总结--2022年1月案例选择分析--2022年2月资料整理--2022年3月论文初稿--2022年3月初论文修改--2022年4月20日前
5. 参考文献
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