1. 研究目的与意义
员工工作投入度的提高对于改善企业绩效具有重要意义，员工高度的工作投入也是企业核心竞争力的一种具体体现!工作投入度涉及员工的工作业绩压力和人职匹配等，这些因素的互动机制决定了员工工作投入的程度，因此，对这一问题研究有着重要的理论以及现实意义。
2. 研究内容和预期目标
1.工作业绩压力对工作投入有着怎样的影响 2.人职匹配对工作投入有着怎样的影响 3.人职匹配在工作业绩压力与工作投入之间起着怎样的作用
3. 国内外研究现状
1.吴春波,曹仰锋(2008)在以Y研究所为研究案例的基础上,指出了科研人员面临的压力来源,一方面,在时间和质量的严格要求下必须无条件完成承担的科研项目,另一方面相关科技部门的评估如果不合格将会面临惩罚,也就是说科研人员面临着来自绩效方面的压力。
2.陈爱吾（2013）指出员工压力来源包括绩效评价,很多员工都面临着来自绩效方面的压力,因为基本没有人愿意同其他人作比较,而且不好的绩效考核结果将会影响其职业生涯发展 3.Schaufeli等（2002）虽然认为工作投入与工作倦怠具有相反的情绪特征，但他并不同意用工作倦怠量表来测量工作投入。
基于分析和访谈， 他们将工作投入定义为一种以活力、奉献和专注为特征的，与工作相关的、积极的、满意的心理状态 4.Holland（2008）认为人与职业都具有个性，人职匹配就是实现人与职业在特质的匹配,而根据人与环境匹配的理论，人职特质匹配实质是人职一致性匹配，并未能完整地描述人职匹配 5.Maslach和Leiter（2011）从人--环境匹配的角度解释了倦怠和投入的产生机制。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日 实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1.陈维政 ,李金平,吴继红:《组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究》,载《管理科学》，2009年第19期。
2.石林.工作压力的研究现状与方向[J].心理科学,2003,03:494-497. 3.Gegenfurtner, A.,Vauras, M., 2012,#8220;Age-related differences in the relation between motivation to learn and transfer of training in adult continuing education''''''''s Contemporary Educational Psychology, Vol.37(1), PP33-46. 4.HollandJ L .Makingv ocationalc hoices:at heoryofvocationalp ersonalities and work environments. 2nd ed.Englewood Cliff s ,NJ :Prentice2Hall ,1985 5.Shin, K.- H. Job engagement and job burnout in a South Korean sample. Kansas State University, US,2004
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
