1. 研究目的与意义
企业管理的最终目的是实现企业利润最大化，随着我国经济的发展，服务业在我在我国国民经济的比重不断加深，越来越多的劳动人口逐渐从传统制造业向服务产业进行转移。大量企业开始重视人力资源的充分发挥以及对组织公民行为研究的有效利用。近些年来，组织公民行为（Organizational Citizenship Behavior,OCB）相关主体的研究收受到了广泛关注，组织行为学者们对OCB的概念、前因变量和结果变量等进行了广泛的研究。在内外环境迅速发展的今天，所谓的员工角色内行为以不能满足激烈竞争的需求，员工组织公民行为的展现就具有非常重要的意义[1]。
大量研究表明，组织公民行为的影响因素按照与企业员工的内在或外在相关性特征划分为情境因素和特质因素两大类因。员工的个体特征是组织公民行为影响因素的直接预测变量，而本文主要是研究员工个体因素对组织公民行为的影响，即员工日常睡眠质量对组织公民行为归因的影响以及员工自我控制对组织公民行为归因的调节作用。2. 研究内容和预期目标
本文试从研究员工日常睡眠质量入手，以发掘员工个体特征与情境因素对于员工组织公民行为的影响因素以及自控制的中介作用。而且本文的创新之处在于会通过问卷调查报告的方式，收集数据进行科学数据分析。具体研究问题如下：
1：员工日常睡眠质量对他人组织公民行为的恶意归因是否线性相关？如有关又是呈现何种相关性？
2：自我控制在日常睡眠质量与他人组织公民行为恶意归因之间是起到何种作用。
3. 国内外研究现状
（一）、日常睡眠与组织公民行为的关系
美国印第安那大学的Demnis Organ教授及其同事[2]首次创造性地提出了#8220;组织公民行为#8221;这一术语。他们将组织公民行为定义为：未被正常的报酬体系所明确和直接规定的、员工的一种自觉的个体行为，这种行为有助于提高组织功能的有效性。这些行为一般都超出了员工的工作描述，完全出于个人意愿，既与正式奖励制度无任何联系，又非角色内所要求的行为。大量研究表明OCB是由亲社会动机或对组织的关心所引起的。支持性的工作环境、员工积极的工作态度和人格品质能促进OCB的实施(Organ, Podsakoff, amp; MacKenzie, 2006[3]; Chiang amp;Hsieh, 2012[4]; Hlsheger, Anderson, amp; Salgado, 2009[5]; Loi, Ngo, Zhang, amp; Lau, 2011[6])。
当在OCB上消耗较多资源, 则家庭、角色内任务等的资源就减少, 从而导致工作家庭冲突、角色内任务与角色外任务冲突, 进而损害个体工作绩效。Bergeron (2007)[7]指出OCB并非发生在真空中, 员工并不能无止尽地做OCB, 因为员工的能量和资源都是有限的。角色理论(role theory)、资源保护理论(conservation of resource)、注意容量理论(attentive capacity)和资源分配理论(resource allocation theory), 从不同视角对OCB的消极作用提供理论解释, 受到了学者的重视(Dierdorff, Rubin, amp; Bachrach, 2012[8]; Schmidt amp; Dolis, 2009[9])。角色理论认为如果员工不能成功地将资源分配于不同的角色, 将会对员工的职业角色或其他社会角色产生损害。资源分配及注意容量理论都表明, 个体资源是有限的, 这需要个体思考如何将个人资源分配到不同的工作要求中, 如果不能平衡OCB与其他任务之间的资源分配, 从事OCB有可能对个体产生消极作用。资源保护理论认为个体都有获得和保护资源的动机, 个体为了获得和保护资源, 会最大限度地将现有的资源投入到产出比较大的活动中。Halbesleben[10]等人(2009)将资源保护理论运用到员工的敬业度与工作家庭冲突关系的研究, 结果表明高工作卷入的员工由于在工作中投入了过多资源, 不能很好适应多角色要求, 从而体验到更多的工作家庭冲突。Bergeron[11] (2007)将资源分配理论运用到OCB的研究中, 指出员工将资源分配到OCB中必定会减少员工对于角色内任务的投入, 从而损害任务绩效, 导致消极的职业结果。如果员工不断的将自己的私人时间投入到工作中，那么必然会引起员工的负面情绪，影响到员工的OCB，使员工的绩效降低。那么我们就可以作出假设：
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日收集有关论文素材全面理解论文要求以及研读参考文献。
2022年12月11日--2022年12月30日完成论文开题报告以及确定论文整体研究方向和研究方案。
2022年1月1日--2022年3月20日 对论文的假设与研究进行实地调研，收集有关问卷调查数据对资料进行数据的分析。
5. 参考文献
1.严瑜, amp; 张倩. (2014). #8220;过犹不及#8221;--组织公民行为消极面的解读与探析. 心理科学进展, 5, 010.
2.Cf.Batemanamp;Organ，1983；Smith，Organ，amp;Near，1983
3.Organ, D. W., Podsakoff, P. M., amp; MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Personnel Psychology, 59(2), 484#8211;487.
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