1. 研究目的与意义
企业管理的最终目的是使企业利润最大化。
随着我国第三产业的发展，从事服务业的员工的数量不断增加，#8220;服务至上#8221;的概念被高度提倡。
服务不仅仅作为商品的附属品，同时优良的服务成为了很多行业赚取利润的最有效手段。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述组织约束和可就业能力对员工工作行为的影响。
本文将研究员工反生产行为与组织约束、可就业能力的函数关系。
具体研究问题如下：1、组织约束与员工反生产行为呈正相关关系。
3. 国内外研究现状
（1）组织约束与员工反生产行为的关系 反生产行为 （Counterproductive Work Behavior,CWB）是指组织成员有意采取的、客观上给组织机器成员的有形资产或无形资产带来损失的显性或隐形行为。
作为一种消极的角色外行为，反生产行为对组织及其成员带来了严重的负面影响。
反生产行为直接损害组织的经济利益，文献梳理发现，反生产行为在美国给企业造成的损失每年高达60亿到2000亿美元，并且有30%的企业破产是由其所导致的。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1. 张捷. (2012). 制造型企业一线员工离职倾向影响因素研究 (Master''''s thesis, 浙江财经学院).--- 内含组织约束与离职倾向方面的讨论2.郭文臣，田雨，孙琦.可就业能力中介下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响.大连理工大学管理与经济学部.20143.毛军权，汤馥萍.员工反生产行为组织控制的演化博弈分析.中共上海市委党校 现代人力资源测评研究中心.上海.200233.上海理工大学管理学院.200094.凌文辁，王嘉庆.CPM领导行为模式对员工反生产行为的影响：领导信任的中介作用. 名家观察，现在管理科学.2014年12期5.刘小平.企业员工可就业能力开发策略.中山大学管理学院.广东广州，51102756.斯蒂芬#183;P#183;罗斯宾.管理学.(第四版)
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