1. 研究目的与意义
虽然，学者对于企业社会责任与员工组织承诺行为之间的关系已经做了一定程度的研究，并对两者之间的正相关关系得出了大体一致的认知，但相关研究总体上处于起步阶段，还存在一些不足和有待完善之处：（1）现有研究大多仅就企业社会责任和组织承诺两个整体变量进行了实证研究，对于两者内部不同维度之间的关系尚缺少分析和论证。
（2）社会责任对员工组织承诺的影响机理研究还较为缺乏，虽然有少量研究提出并论证了组织认同在两者之间的中介作用，但具体到两者内部不同维度之间的影响关系时，结论是否依然成立还有待检验。
针对现有研究的不足，本研究一方面细化研究内容，对企业社会责任与组织承诺之间的关系进行了多维度的考察; 另一方面，将组织认同作为中介变量研究企业社会责任感知对组织承诺的影响过程，并探讨其可能的中介作用。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述企业社会责任对员工组织承诺的影响，而且本文的创新之处在与企业社会责任怎样通过组织认同的中介作用对员工组织承诺产生影响。
具体研究问题如下： 1、企业社会责任是否对员工组织承诺的感情承诺有影响 2、企业社会责任是否对员工组织承诺的持续承诺有影响 3、企业社会责任是否对员工组织承诺的规范承诺有影响 4、企业社会责任是否会通过组织认同的中介作用对员工组织承诺产生影响
3. 国内外研究现状
（一）国内外学者对企业社会责任的研究 1. 企业社会责任的定义研究从1950年代开始，企业社会责任(CorporateSocial Responsibility，CSR)的概念被提出，1953年企业社会责任之父HowardR．Bowen将CSR作了以下界定：企业最主要的义务是寻求并参与全部符合社会价值观及满足社会的全部活动，他认为社会责任是未来企业重要的指导方针之；而在60年代后，关于CSR的文献快速增多，McGuire(1963)提出了企业的社会责任为#8220;公司不但要履行经济、法律责任，还应对社会尽一些其他的责任#8221;，他强调了超越经济与法律责任以外的其他责任；Sethi(1975)更提出了企业社会责任基本的定义就是企业符合现行社会规范、价值和期望的行为(涂秋汝，2006)；管理学者ArchieB．Carroll(1979)曾经把企业的社会责任比喻为一个金字塔，由底部到项端分别为：经济责任(economic responsibilities)、法律责任(1egal responsibilities)、伦理责任(ethical responsibilities)、慈善责任(philanthropic responsibilities)，这四种责任构成了企业的整体责任。
在20年之后，Carroll(1999)也如McGuire，将经济责任从法律、伦理、慈善责任中区分开来，他说#8220;前者是企业为自身所做的，后三者是企业为他人所做的；而Andersonamp;Jerry(1986)则提出三个企业责任：遵守法律、遵守伦理与道德标准和慈善捐赠；Frederick(1983)将企业社会责任分两类：强制性和自愿性责任。
Epstein(1987)将CSR作了如下划分：企业道德、企业社会责任和企业社会反应；而国内学者邱毅(2000)则将社会责任定义为#8220;企业在履行法律与经济责任以外，还需要追求对社会有益的目标，既有参与社会活动的义务，也要对社会条件的变化积极适应#8221;，从广义上看，企业社会责任是指企业除了追求股东的最大利益外，还必须对所有利益相关者(stakeholders)负责，包括发展经济、保护劳工权益、参与慈善事业等；Deborah(2005)持相同的意见，提出CSR是指企业在生产经营过程中对所有相关利益相关者应负的企业义务。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日 实地调研，收集数据和资料, 撰写论文提纲，基本确定论文框架。
5. 参考文献
1、Backhaus , K. B. Stone ,B. A. , Heiner ， K. Exploring the Relationship between Corporate Social Performance and Employer Attractiveness ［J］. Business A nd Society ，2002 ，4 1 ( 3) : 292 － 318. 2、Branco M C. Rodrigues L L. Corporate social responsibility and resource-based perspectives [J]. Journal of Business Ethics,2006,69(2):111-132. 3、Carroll, A.B. A Three dimensional Conceptual Model of Corporate Performance [J].The Academy of Management Review,1979,4(4):497-505. 4、Mael F A, Tetrick L E. Identifying organizational identification [J]. Educational and Psychological Measurement,1992,(52):813-824. 5、金立印.企业社会责任运动测评指标体系实证研究--消费者视角[J].中国工业经济,2006,(6)：114-120. 6、李洪彦.中国企业社会责任研究[M].中国统计出版社,2006. 7、刘风英.企业文化对员工组织认同影响的研究 8、卢涛、王志贵.基于员工视角的企业社会责任对组织认同的影响研究[J].湖北社会科学,2009,(8)：88-92. 9、郗河.企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究
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