1. 研究目的与意义
随着我国市场化经济体制进一步完善，电力企业从政府行政部门逐渐过渡到具有法人资格的独立运作公司，无论是从电力企业承担的社会责任，抑或是从电力改革对电力企业的新要求来看，电力企业迅速提升其绩效都有着重大意义。
二十世纪三十年代以来，中外学者对员工满意度与工作绩效之间的关系有不少研究，实践也证明员工对工作的满意度高，其积极性、主动性、创造性就高，从而创造更高的工作绩效，最终会增加企业的效益。
但是经过文献梳理，发现这一影响路径还会受到组织承诺的影响。
2. 研究内容和预期目标
⑴研究内容 本文即将具体论述电力企业员工工作满意度和组织承诺对工作绩效的影响，创新之处在于电力企业作为较为典型的改革后成长起来的国有企业，其组织承诺作用的研究有着实际参考意义。
⑵拟解决的决键问题 1、工作满意度是否对工作绩效有影响。
2、工作满意度是否对组织承诺有影响。
3. 国内外研究现状
（一）工作满意度与工作绩效的关系。
工作满意度是组织成员对感知的工作特征和感情经历的一种评价。
Locke根据马斯洛的#8220;需求层次理论#8221;认为，物质报酬、工作本身、工作条件、提升和认可与工 作满意度有着密切的联系。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日（本学期第十三周）--完成选题工作。
2．2022年11月30日前--根据选题收集各类期刊中与选题有关的文章，结合有关学习知识，在阅读大量资料文献的基础上，撰写论文开题报告。
3．2022年3月18日前--撰写论文提纲，基本确定论文框架，完成初稿和中期检查工作。
5. 参考文献
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