1. 研究目的与意义
改革开放以来，我国的经济建设取得了较大的成就，社会经济呈现着高速的发展。
但是，在这种情况下，作为经济建设者的企业员工们，他们的幸福感却有所下降。
员工是企业的核心的力量，也是企业发展的关键性部分。
2. 研究内容和预期目标
研究内容 首先先梳理幸福感的相关文献资料，明确幸福感产生的缘由，幸福感的概念，幸福感的因素等，为后续案例研究提供理论支持。
其次，对国内外的中小型企业的案例进行研究，研究企业中员工幸福感各方面的产生原因等。
最后，基于对国内外案例的研究，提出自己对于提升员工幸福感的建议，主要包括：保持心理健康，完善职业发展道路等，提供学习与成长机会，树立正确的价值观。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状 Baek-Kyoo Joo（2017）认为员工的高度参与了他们的工作，满足于自己的事业，并感受到一种更大的幸福感在他们的生活时，他们有较高的POS和心理资本。
工作投入充分介导的心理资本与职业满意度之间的关系。
POS通过职业满意度间接影响主观幸福感。
4. 计划与进度安排
研究方案 2022.11-2022.12 查找国内外关于中小型民营企业的员工幸福感的案例。
2022.01-2022.04 对找到的案例进行仔细研究，通过比较找出中小型民营企业的员工幸福感的影响因素，并对于案例，结合所找的文献，提出自己对于如何提高员工幸福感的方法。
5. 参考文献
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