1. 研究目的与意义
近年来，在经济全球化的背景下我国的综合国力不断增强、经济发展水平不断提升、人民生活质量显著提高。
然而，经济体制在由计划经济向市场经济的转变过程中，我国随之也出现了一系列复杂的社会问题，其中劳动关系问题已成为目前社会经济生活中的热点话题和焦点问题。
劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系是否和谐不仅仅关系到劳资双方的发展，也直接关系到社会是否和谐稳定。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容随着经济的发展，我国外资企业的数量逐年攀升，外资企业在适应我国国情的过程中，矛盾不断凸显，人们开始关注和谐劳资关系的构建。
本文首先通过研究文献梳理外资企业的发展现状、劳资关系的理论知识。
其次，主要采用案例分析的方法，具体分析某一外资企业的现状，探索劳资关系的影响因素及形成原因，和谐劳资关系的构建的条件等方面。
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状19 世纪中叶，卡尔#183;马克思系统地对劳工运动问题进行了研究。
马克思的《资本论》（1867）实质上就是劳资关系理论的阐释，其对劳资冲突的必然性进行了论证。
马克思主义的劳资关系理论将劳方和资方完全视为对立的两方，其认为两者之间存在的是剥削和被剥削关系，劳方只有通过联合组织工会，通过革命的手段，推翻资产阶级的压迫和统治，消灭私有制，才能从根本上解决这种不可调和的矛盾。
4. 计划与进度安排
本次研究将与毕业实习活动相结合，鉴于本人实习于2022年1月6日正式开始，结合本次研究的内容，制定的初步研究计划如下：第一阶段：2022.10.01-11.10 确定选题、收集资料。
第二阶段：2022.11.11-11.30 撰写并完成文献综述、开题报告第三阶段：2022.12.01-2022.03.18 完成论文初稿，进行中期检查。
第四阶段：2022.03.19-04.30，完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作。
5. 参考文献
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