领导风格对员工工作满意度影响的实证研究:以领导—成员交换关系为中介变量开题报告

 2022-07-29 14:26:19

1. 研究目的与意义

如何提升员工的工作满意度是企业管理的难点和学术研究的热点,对员工其能否留在企业、能否积极地投入工作表现具有重要的预测作用。

影响员工满意度的因素有很多,而领导作为工作环境中的核心特征之一,对于员工的工作满意度有显著影响。

本研究就试从领导风格入手,以发掘领导对员工工作满意度的具体影响。

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2. 研究内容和预期目标

本文即将具体论述领导风格对员工工作满意度的影响,而且本文的创新之处在于领导风格怎样通过领导-成员交换关系的中介作用对员工工作满意度产生影响。

具体研究问题如下: 1、领导风格是否对员工工作满意度有影响 2、领导风格是否对领导-成员交换关系有影响 3、领导-成员交换关系是否对员工工作满意度有影响 4、领导分格是否会通过领导-成员交换关系的中介作用对员工工作满意度产生影响

3. 国内外研究现状

(一)领导风格对领导-成员交换关系的影响关于领导风格的研究主要有领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。

郑伯壎等认为家长式领导与西方领导理论存在本质的区别,相较于西方领导与员工之间地位平等、权利义务对等的工作关系之下建立起来的西方领导理论,家长式领导更加强调上司与下属的关系建立在清楚的上下关系与角色套路的基础之中,强调在一种人治的氛围下,显现出严明的纪律与权威、父亲般的仁慈及道德的廉洁性的领导方式。

这种领导风格更加注重领导与员工之间关系的建立,强调领导与员工之间建立的关系不仅仅是简单的经济交换关系,而是一种交织着关怀、威权等情感的复杂交换关系。

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4. 计划与进度安排

2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。

2022年12月11日--2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围(或确定案例企业)。

2022年1月1日--2022年3月30日 实地调研,收集数据和资料。

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5. 参考文献

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