1. 研究目的与意义
#8220;致天下之治者在人才#8221;，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，对企业来说，企业与企业之间的竞争也是如此。
人才对企业的发展至关重要，因此人才的流失是一个值得关注的问题。
造成人才流失的原因有很多，工作压力和组织承诺都是影响离职倾向的因素。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容: （一）根据研究的主题对相关理论和研究现状进行述评，以识别研究变量之间的相互关系，并根据现有研究的不足发现研究的空白点和可能的创新点，从而为研究设计奠定基础。
（二）深入研究工作压力，组织承诺，离职倾向三者之间的关系的相关理论，为下一步工作奠定理论基础。
（三）依据三者之间理论关系，推理其相互影响的形式，提出关于工作压力、组织承诺和离职倾向这三者之间相互影响的假设。
3. 国内外研究现状
1、工作压力研究阐述 工作压力的定义多种多样，关于工作压力，在心理学上还没有一个统一的理论框架。
工作压力的定义以及理论都没有一个统一的、权威的说法。
从一些研究成果来看，对工作压力的看法可以概括为三个类别:第一，工作压力是刺激变量;第二，工作压力是环境变量;第三, 工作压力是个体和环境交互作用的变量。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月10日前--完成选题并提交审核 2．2022年11月30日前--完成开题报告撰写并提交 3．2022年3月18日前--完成初稿和中期检查工作 4．2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 5．2022年5月25日前--完成答辩环节工作
5. 参考文献
[1]LazarusR S,Launier. Stress-related transactions between person and environment.In L.A.Pervin amp; M.Lewis (Eds.),Perspectives in international psychology .New York : plenum ,1978:287-327 [2]Quick J C,Quick J D. Organizational stress and preventive management. New York : McGraw-Hill ,1984 [3]Caplan R D , Cobb S , French J R P Jr , Van harrison R, Pinneau S R Jr , Job demands and worker health : main effects and occupational differences.Washington,DC:U.S Government Printing Office.1975；75-160 [4] Summers T P, Decotiis T A , DeNisi A S . A Field study ofSome antecedents and consequences of felt job stress .In Rick Crandall and Pamela L. Perrewe(Eds.) Occupational Stress:AHandbook.1995 [5]Becker H S. Notes on the concept of commitment [J].American Journal of Sociology, 1960, 66 [6] Bannister Brendan D.,Griffeth Rodger W. Applying a Causal Analytic Framework to the Mobley,Horner,and Hollingsworth(1978) Turnover Model:A Useful Reexami-nation[J].Journal of Management,1986 [7] Gerhardt B C. Voluntary Turnover and Alternative Job Opportunities [J].Journal of Applied Psychology,1990 ［8］娄春晖。
员工自愿离职因素及其成本模式分析［J］。
商业时代，2004 ［9］刘颖。
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