1. 研究目的与意义
进入21世纪以来，随着经济的飞速发展，企业与企业之间的竞争也越来越激烈，绩效是企业得以生存的前提。企业进行人力资源管理的最终目的是提高员工的工作绩效，从而为企业创造更多的价值，获得核心竞争力。1991年，Williams和Anderson首次把绩效划分为角色内绩效和角色外绩效，角色内绩效是工作所要求或期望的行为，是雇佣关系中的一种主要的工作行为，而角色外绩效则是工作职责之外或自发性的行为。角色外绩效概念的提出引起了学者们的广泛关注，但关于主动性人格对角色内绩效和角色外绩效的影响的研究却并不多见。想要取得良好的角色内绩效和角色外绩效，深入研究员工的人格特质显得非常有必要。
经过文献梳理，发现不管是角色内绩效还是角色外绩效都会受到人格特质的影响，拥有主动性人格的员工的角色内绩效和角色外绩效都比较出色。本研究从员工的人格特质入手，以发掘员工主动性人格对角色内绩效和角色外绩效的影响，以及员工主动性人格是如何通过主动性的行为反应，从而对角色内绩效和角色外绩效产生影响的。2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述员工主动性人格对角色内绩效和角色外绩效的影响，而且本文的创新之处在于员工的主动性人格是怎样对角色内绩效和角色外绩效产生影响的。具体研究问题如下：
1、员工主动性人格是否对角色内绩效产生影响
2、员工主动性人格是否对角色外绩效产生影响
3. 国内外研究现状
主动性人格
随着生产、经营和管理理念的不断完善，各类组织中员工的工作性质也随之发生了巨大的变化，员工的工作变得更加的动态化和自主化。管理领域中现代组织制度及工作性质的变化，如组织结构的扁平化、组织的分权制度、团队建设等管理模式的盛行，也向员工提出了更多的主动性要求，组织成员的主动性行为（即个体积极采取的用来改善当前环境或创新环境的具体行为）也逐渐成为员工提高角色内绩效和角色外绩效的关键因素之一。
Bateman、Crant(1993)在一项经典研究中首次提出了主动性人格(Proactive personality，或译为前瞻性人格)的概念，并将之看作是决定个体主动性的主要因素，他认为主动性人格是个体采取主动性行为影响周围环境的一种稳定的人格倾向，并将这种特质称为主动性人格,意指个体不受情境阻力的制约,主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、Bateman T S, Crant J M.The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates.Journal of Organizations Behavior,1993,14(2):103-118
2、 Kate.D,Kahn.R.L. The social psychology of organizations[J],1978
3、Williams.L.J, Anderson.S.E, Job satisfaction and organizational commitment aspredictors of organizational citizenship and in-role behaviors[J]. Journal of Management,1991,17(3):601-617
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