1. 研究目的与意义
随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，员工对工作有了更高的要求，工作满意度成为了一项重要标准。
同时，工作满意度是组织行为学研究的重点问题之一。
在当今社会企业对人才激烈竞争的环境下，对工作满意度进行研究，能够帮助企业科学制定人力资源管理措施，有利于提高企业员工的工作积极性，提高企业的竞争力。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述人际冲突对工作满意度的影响，而且本文的创新之处在与人际冲突怎样通过主动型人格的调节作用对工作满意度产生影响。
具体研究问题如下： 1、人际冲突是否对工作满意度有正面影响 2、人际冲突是否对工作满意度有负面影响 3、人际冲突是否会通过主动型人格的调节作用对工作满意度直接产生影响 4、人际冲突是否会通过主动型人格的调节作用对工作满意度间接产生影响
3. 国内外研究现状
（一）人际冲突与工作满意度的关系 国内外学者基于不同的研究背景，从不同的侧重点对工作满意度的概念进行了定义。
工作满意度的相关研究起源于HoPpock（1935），其认为#8220;工作满意度是员工对自身所处工作的方方面面的直接心理体验，是综合了所有相关因素得到的综合体验。
#8221;Vroom（1964）提出#8220;工作满意度是员工对于自己在工作环境中所扮演的角色所感受到的心理观念或情感表达#8221;。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围。
2022年1月1日--2022年3月18日 发放问卷，收集数据和资料，完成论文初稿。
5. 参考文献
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