1. 研究目的与意义
随着社会发展和技术更新的日益加快，为不断获取并保持竞争优势，组织对员工的要求不再仅仅是活力与专注，更需要员工不断学习、成长，紧跟行业发展趋势，掌握工作最新技能。
员工对工作充满活力和持续学习是维持企业持续发展的重要前提。
从专业员工微观视角来说，在个人职业发展过程中组织对其工作旺盛感提出更高要求。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述员工年龄与人职匹配对员工工作旺盛感的影响，而且本文的创新之处在研究人职匹配对员工工作旺盛感的影响同时引入员工年龄变量。
具体研究问题如下：1、员工年龄是否对员工工作旺盛感有影响2、人职匹配是否对员工工作旺盛感有影响3、员工年龄与人职匹配是否对工作旺盛感有交互影响
3. 国内外研究现状
（一）工作旺盛感的概念工作旺盛感又译工作繁荣，其概念最早由Spreitzer在2005年提出。
他认为人们在自己工作上所消耗的时间是很多的，并且人们也逐渐关注自己在工作中的状态，因此，将旺盛感在工作情境下进行界定和研究是非常有必要的。
Spreitzer(2005)将工作旺盛感定义为一种心理状态，是一种个体在工作当中，同时体验到活力与学习的状态，在之后的相关研究中，学者们也多采用了这一定义，将工作旺盛感看作一种主观工作体验。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日--2022年11月10日 确定论文总体研究方案。
2022年11月11日--2022年11月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年12月1日--2022年1月10日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1. 韩翼、魏文文：《员工工作繁荣研究述评与展望》，载《外国经济与管理》，2013年第8期，第46#8211;53页。
2. 郑晓明、卢舒野：《工作旺盛感：关注员工的健康与成长》，载《理科学进展》2013年第7期，第1283#8211;1293页。
3. 时勘、万金、崔有波《基于人 - 情境交互作用的工作旺盛感生成机制》 4. 马莹：《组织支持感、工作繁荣与工作绩效的关系研究》5. 邓佳鑫：《工作繁荣在组织公平与组织公民行为之间的中介作用研究》 6. 李文霞、卫平：《理论之#8220;人格类型论#8221;述评》 7. 王欢：《现代心理学与企业人职匹配的研究》 8. 薛宪方：《人与职匹配和人与组织匹配在人事管理中的应用》 9. 胡丽红：《年龄歧视对临退休员工工作退缩行为的影响-工作疏离感和临退休焦虑的作用》 10. Spreitzer， G.， Sutcliffe， K.， Dutton， J.， Sonenshein， S.， Grant， A. M. (2005). A socially embedded model of thriving at work. Organization Science， 16(5)， 537#8211;549. 11. Spreitzer， G.， Porath， C. (2013). Self-determination as nutriment for thriving: Building an integrative model of human growth at work. In M. Gagn (Ed.)， Oxford Handbook of Work Engagement， Motivation， and Self-Determination Theory. New York: Oxford University Press. 12. Porath C， Spreitzer G M， Gibson C. Thriving at work: To-ward its measurement， construct validation， and theoretical efinement[J]. Journal of Organizational Behavior， 2012， 33(2):250-275. 13. Holland J L.Making vocational choices:a theory of vocational personalitiesand work environments. 2nd ed.Englewood Cliff s ，NJ :Prentice2Hall ，1985 14. Schein E H. How career anchors hold executives to their career paths.Personnel，1975，11～2415. Rhodes，S R. Age-related differences in work attitudes and behavior: a review and conceptual analysis[ J]. PsychologicalBulletin，1983，93(1): 328 -367.16. Warr，P，Miles，A， Platts，C. Age and personality in the British population between 16 and 64 years[J]. Journal of Oc-cupational and Organizational Psychology，2001，74:(2):165 -199.17. Gross，J J，Carstensen，L L，Pasupathi，M，Tsai，J，Skorpen，C G， Hsu，A Y C. Emotion and aging:experience，expressionand control[J]. Psychology and Aging，1997，12(4): 590 -599.18. Bourne，B. Effect of aging on work satisfaction[J]. Aging and Work，1982，5(1): 37 -47.
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