1. 研究目的与意义
在素以#8220;关系取向#8221;和#8220;权威取向#8221;著称的华人社会，上下级关系相较于西方更为敏感，更受关注，对组织成员行为的影响力也更大，因而在中国文化背景下，有关组织中的上下级关系研究显然更具现实意义。
事实上，随着中国在世界经济中的扮演着越来越重要的角色，中国组织中的上下级关系研究不仅为国内学者所关注，国外学者对此主题亦有著述，而且这方面的英文文献呈逐年上升之势。
知识经济的到来,使得组织内的成员具有了新的特点，包括成员的学历层次不断提高、知识面不断拓宽。
2. 研究内容和预期目标
目前，大多数SSG研究都是以某类企业中基层员工和主管为研究样本的，忽略了不同行业、企业所有制、企业文化和雇佣关系等因素对主管-下属关系质量的影响，而这些制度性因素对SSG的影响往往是很明显的，非常值得探讨。
本课题遵循提出问题、分析问题、解决问题的总体思路，通过查阅相关文献进行理论回顾，并运用调查研究法，对75位技术人员上下级关系进行问卷调查，而后采用统计分析法对调查得到的数据进行现状及发展的分析。
本课题首先介绍技术人员、上下级关系的概念，并阐述其研究现状；其次分析上下级关系对技术人员的工作影响，并利用问卷调查数据进行实证研究；最后为企业管理者如何激励员工，促进员工的积极工作态度提供一些理论指导。
3. 国内外研究现状
经过国内外文献检索、分类分析发现，上下级关系的界定和研究上主要有两种范式：一种是被普遍研究关注的领导-成员关系（leader-member exchange)式的上下级关系范式；另一种则基于中国特殊关系文化的上下级关系范式#8220;supervisor-subordinate guanxi#8221;。
二者区别在于，领导-成员交换是基于工作本身而产生正式的工作关系，基于#8220;交换#8220;为基石的强调交换双方的公平性，具有工具性特征。
相对于本土化的上下级关系缺乏强调情感互惠。
4. 计划与进度安排
2022年10月-2022年11月选定论文题目2022年12月-2022年01月收集资料、筛选资料、确定论文主要内容、制定写作计划、提交开题报告2022年02月-2022年03月编写论文提纲、完成论文初稿、接受中期检查2022年04月-2022年05月修改论文、不懂的地方向老师请教、定稿2022年06月 准备答辩
5. 参考文献
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