1. 研究目的与意义
人类的生活从根本上来说是面向未来的，正是因为对未来有所期待，才激发出个体无限的创造力。
我们有很多俗语都是与未来有关的，如#8220;凡事预则立，不预则废#8221;，#8220;人无远虑，必有近忧#8221;#8220;少壮不努力，老大徒伤悲#8221;等，这些俗语都是用来告诫人们，需要有未来意识，需要对未来有所计划。
而主动性人格是个体的一种稳定的倾向，具有主动性人格的人能识别环境中的有利机会并抓住机会，为自身及环境带来有意义的改变。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体研究未来时间观和工作重塑行为的关系，对工作重塑行为进行任务、关系、认知三个维度具体研究问题如下：1．员工未来时间观对工作重塑行为有显著影响。
2．员工未来时间观对任务重塑存在显著正向影响；3．员工未来时间观对关系重塑存在显著正向影响；4．员工未来时间观对认知重塑存在显著正向影响。
3. 国内外研究现状
（一）未来时间观的研究现状未来时间观（future time perspective--FTP）又被译作为#8220;未来时间透视#8221;、#8220;未来时间展望#8221;或#8220;未来时间洞察力#8221;。
在心理学研究中，未来时间观被典型地认定为未来时间导向的。
Wallace在1956 年首次尝试阐释这一概念，他将未来时间观定义为#8220;人们认为的未来时间的跨度的长度#8221;。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
[1]徐红丹. 中学教师的未来时间观、学业乐观感与职业规划的关系研究[D]. 四川师范大学, 2013.[2]胡睿玲. 工作价值取向、工作重塑和工作满意度的关系研究[D].重庆工商大学,2016.[3]耿庆岭,韦雪艳. 教师工作重塑与组织公民行为关系:工作投入的中介作用[J]. 中国临床心理学杂志,2016,24(02):356-358 331. [4]邹琼. 主动性人格、工作重塑与工作满意度关系研究以Y一代员工为例[J]. 武汉科技大学学报(社会科学版),2015,17(06):659-664. [5]教师工作重塑与组织公民行为关系:工作投入的中介作用[J]. 耿庆岭,韦雪艳.中国临床心理学杂志. 2016(02) [6]工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用[J]. 闫培林.中国人力资源开发. 2016(19) [7]工作重塑:获得意义性工作及个人成长的新途径[J]. 赵小云,郭成.心理科学. 2014(01) [8]A Relational Approach Among Perceived Organizational Support, Proactive Personality and Voice Behaviour[J] . Pelin Kanten,Funda Er Ulker.Procedia - Social and Behavioral Sciences . 2012[9] Job crafting: Towards a new model of individual job redesign. Tims, M.,Bakker, A. B. South AfricanJournal of Industrial Psychology . 2010[10] Workaholism and expansion and contraction oriented job crafting:the moderating effects of individual and contextual factors. Laurence G A. . 2010[11]韩帅瑛. 工作重塑、工作投入与员工工作绩效关系的研究[D].东北财经大学,2013.[12]辛珍霜. 工作重塑、工作家庭增益与工作幸福感的关系研究[D].东北财经大学,2016.[13]工作价值取向、工作重塑和工作满意度的关系研究[D]. 胡睿玲.重庆工商大学 2016[14]尹奎,孙建敏,陈乐妮. 基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究[J]. 管理学报,2017,14(04):528-536.[15]刘轩,程卫凯. 工作重塑自下而上的工作柔性设计技术[J]. 企业管理,2010,(05):88-90.[16]Crafting a job on a daily basis: Contextual correlates and the link to work engagement[J] . Paraskevas Petrou,Evangelia Demerouti,Maria C. W. Peeters,Wilmar B. Schaufeli,J?rn Hetland.J. Organiz. Behav. . 2012 (8) [17]Development and validation of the job crafting scale[J] . Maria Tims,Arnold B. Bakker,Daantje Derks.Journal of Vocational Behavior . 2011 (1)
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
