1. 研究目的与意义
随着社会的发展，影响销售员工作的因素逐渐增多并被人们所认识。
非正当工作任务对销售员的影响至关重要。
而工作旺盛感和创造力更是直接影响销售员工作绩效的重要要素。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述非正当工作任务对销售员的工作旺盛感和创造力的影响，具体研究问题如下：1、非正当工作任务是否对销售员工作旺盛感有影响2、非正当工作任务是否对销售员创造力有影响3、销售员工作旺盛感是否会通过非正当工作任务的中介作用对创造力产生影响4、创造力是否会通过非正当工作任务对销售员工作旺盛感产生影响
3. 国内外研究现状
（一）非正当工作任务与工作旺盛感的关系工作旺盛感即个体在工作中同时感受到活力学习的心理状态。
包括情感和认知两个部分。
其中，情感部分即活力，是指个体主观感受到的能量。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、不正当竞争行为认定中的实用主义批判焦海涛2、恢复体验对员工创造力影响的作用机制研究 曲怡颖任浩3、张勇，龙立荣． 人-工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响--- 一个有中介的调节效应模型检验4、黄勇，彭纪生．情绪对创造力的影响---情感承诺的中介作用5、 吴伟炯，刘毅，谢雪贤．国外恢复体验研究述评与展望6、高绩效工作系统对员工绩效的影响:工作旺盛感与成就需要的作用 毛盼盼7、 程德俊,王蓓蓓. 高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系--分配公平的调节作用8、仲理峰, 高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响9、Artistic and everyday creativity:An act-frequency approach. Ivcevic,Z. The Journal of Creative Behavior10、Benefiting from creative activity: The positive relationships between creative activity, recovery experiences, and performance‐related outcomes[J] . Kevin J. Eschleman,Jamie Madsen,Gene Alarcon,Alex Barelka11、#8220;Take a break?!#8221; Off-job recovery, job demands, and job resources as predictors of health, active learning, and creativity[J] . Jan de Jonge,Ellen Spoor,Sabine Sonnentag,Christian Dormann,Marieke van den Tooren12、 Peter Boxall,Siah Hwee Ang,Timothy Bartram.13、 Bolino, Mark C.,Hsiung, Hsin-Hua,Harvey, Jaron,LePine, Jeffery A.14、]Recovery during the weekend and fluctuations in weekly job performance: A week‐level study examining intra‐individual relationships[J] . CarmenBinnewies,SabineSonnentag,Eva J.Mojza.15、The Recovery Experience Questionnaire: development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Sonnentag Sabine,Fritz Charlotte
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