1. 研究目的与意义
背景：我国人力资源服务业快速发展，为用人单位和求职者提供精准的服务。近年来，随着经济和行业发展，加之突如其来的新冠疫情逼迫，人力资源服务业面临变革创新。
目的：本文在已有研究的基础上，结合前程无忧公司的实践，致力于研究分析人力资源服务企业在面对环境变化时，其服务模式的创新对策。
意义：开展疫情下人力资源服务模式创新研究具有十分重要的意义，能够为人力资源服务企业提升自身核心竞争力及客户满意度提供借鉴和思路，也为该行业的服务模式创新做出贡献。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容：
(1) 人力资源服务模式种类；
(2) 服务模式创新方式；
3. 研究方法与步骤
一、研究方法：
⑴ 资料分析法
通过对相关国内外文献资料的大量收集和阅读，熟悉有关于本文人力资源服务的发展现状及趋势，认识国内外学者的研究概况，并对已有的研究成果进行归类整理。通过对本文研究所涉及的背景分析等，提出人力资源服务模式变革创新的必要性。本文在已有研究成果的基础上，结合对应理论基础以及数据处理分析方法，为案例研究、方法选择等做好充分的前期准备。
4. 参考文献
[1] 侯增艳.我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究[J].经济研究参考,2014(56):22-29.
[2] 吴帅，田永坡.我国人力资源服务产业园区建设：现状、挑战与对策[J].中国人力资源开发,2015(23):69-74.
[3] 李娟.人力资源服务产业园区亟须关注的问题[N].中国劳动保障报,2016-06-18(003).
5. 工作计划
1、2022年11月14日至2022年12月28日：提交毕业论文题目申报表。
2、2022年3月1日之前：提交任务书。
3、2022年4月5日之前：提交前期研究报告。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
