1. 研究目的与意义
1、人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。
2、以前的人力资源管理都是手工操作的,这样对员工的信息更新有许多不便。为了满足人力资源管理的需求,决定用JSP技术开发一个基于B/S的人力资源管理系统，对员工的出勤,奖惩,部门等信息进行管理,为管理者带来更多便利。2. 研究内容和预期目标
研究内容：本课题主要是设计和实现一个完整的人力资源管理系统，以科学有效的管理企业人力资源管理中的每个流程，使管理信息化、 科学化。而且通过对本课题的研究，还可以学习到当前管理信息系统主流的设计和实现方法。本系统需要实现的几大基本功能：（1）不同系统用户需要通过有效的身份验证才可以正常登录。（2）系统用户为人力资源师。只有被授权的用户才能使用本系统的资源。支持对数据操作和管理，人力资源师可以向系统查看和添加信息。（3）该系统包括人员工资、工资等级、绩效管理、奖惩管理、培训管理、离职管理几大模块。（4）维护数据安全性，操作界面友好，使用便捷。能同时满足多个用户同时登录，操作简单易懂。
拟解决的问题：系统基于 B/S 结构，以MYSQL为数据库开发平台,以Tomcat网络信息服务作为应用服务器,采用JSP技术开发了一个人力资源管理系统,是一个交互式的、具有人员管理功能的系统，致力于为用户提供人性化、全面化的便捷式服务。3. 国内外研究现状
一、国外：
（1）SAP：由德国创立，是目前世界排名靠前的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。该软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。其功能丰富，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块，后期服务也较完善。同时也存在是费用高、使用较复杂等缺点。（2）Oracle：美国制造，SAP主要的竞争对手，是目前世界上前两名企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。也存在费用较高、部分管理流程无法支持等缺点。
二、国内：
4. 计划与进度安排
1、2022-11-1至2022-11-10：与导师交流并确定选题，根据选题查找相关书籍、期刊等，完成选题的申报。
2、2022-11-11至2022-11-31：设计方面，系统整理与毕业设计有关的所有资料，形成思路，撰写毕业设计开题报告，并完成整体的结构和框架；系统设计方面，进行系统需求分析，做好基础的数据准备及技术准备工作，构思系统的功能模块及整体框架。
3、2022-02-01至2022-03-01：在导师的指导下，完成系统基础模块及论文初稿，并通过导师检验。
5. 参考文献
[1] (美)雷蒙德#8226;A#8226;诺伊等.人才资源管理:赢得竞争优势[M].北京:中国人民大学出版社,2001.
[2] 余凯成,程文文,陈维政.人力资源管理[M].大连:大连理工大学出版社，2001.15-17.
[3] 张念,陈薇.基于UML的面向对象数据库设计思想及在HR系统中的应用[J].湖北:计算机软件与应用期刊,2009.139-140.
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