1. 研究目的与意义
在秋招春招期间，对于我们在校应届生来讲，一方面，大量的招聘信息令应届毕业生眼花缭乱，甚至很多招聘网站存在虚假信息、招聘诈骗等乱象，零经验的社会新人就很容易落入虚假招聘网站的圈套。另一方面，在海量的招聘信息中，应届毕业生想要找到心仪的企业犹如大海捞针，招聘网站的招聘信息质量也参差不齐，在繁杂的招聘信息中筛选高质量的招聘信息常常使得他们焦头烂额。对于企业来讲，招聘系统可以为企业储备大量的人才简历，招聘人员通过检索可以从这个人才池里面找到合适的人才，招聘系统的智能化操作，可以让招聘人员的工作量成倍减少。
所以本次选题，我打算做一个主要面向本校学生的校园招聘系统，相对于市面上的招聘软件，本系统面向的用户更有针对性，在招聘系统中，更着重于发布南京企业的招聘信息，管理员在上传招聘信息时也会进行严格的筛选，保证信息的真实性。并且在系统中，还将设置论坛模块，大学生可以在论坛内相互交流面试心得、分享经验，打造一个良好的交流社区。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：为了满足毕业季招聘的需求，需要建设一个招聘网站，网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。网站还将设置管理员角色，可以对网站信息和网站用户账号进行增删改查。在网站的设计方面，要考虑传递信息的及时性、比如企业对人员信息的查看、以及对简历的反馈等，在界面的设计上一定要清晰流畅，目的明确，每一步都需要认真考虑。实现对服务型平台的科学管理，因为这是一个开放的平台，所以在系统的开发过程中务必确保信息的安全性。
（一）基于网站的功能分析，本网站主要的功能模块为：应聘方模块、招聘方模块和管理员模块：
（1）应聘方模块的功能需求注册登录：提供用户的登录和注册功能。普通用户在登录的时候需要进行检测并校验系统数据库中是否已存在注册用户的有关信息，有则可以登录系统，反之则需要注册用户信息然后再登录，成功进入系统
3. 国内外研究现状
国内现状：开发和利用互联网在线人力资源市场,此现象在发达国家已是家常便饭,这也是寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、快速效果,没有区域限制吸引了大量的高级人才和企业的特点。据统计,2002年,世界上有600万个就业信息发布在互联网上。1993年NII NationalInformationInfrastruc -真正的实现,互联网普及率大大增加,互联网用户数的快速增加,专业的招聘网站应运而生。这些专业的招聘网站通过提供就业信息和服务,进行盈利。
国内现状：在我国,网络招聘是新兴的。在现实中已经有越来越多的人开始认同的专业招聘网站,收集招聘信息也有越来越多的公司把大部分的空缺职位挂在网上吸引人才。中国网民对网络的工作增加,需求也增加,同时,随着需求的增加网络招聘网站信息服务需求也有所改善。所以如何提高公司招聘管理做了进一步分析。人力资源管理系统的招聘培训，绩效，薪酬激励,等等,包括进口企业招聘人才,实现人力资源管理的第一步,招聘将直接决定企业获得最合适的人力资源，对企业的生存和发展具有十分重要的意义。因此我国分析常见的谬误在招聘工作以及如何改进提出了意见。如招聘的招聘与企业战略目标一致的错误,因此引入招聘营销概念,招聘标准的具体对策。所有这些意味着中国网站的发展空间是非常大的,和用户正面临越来越多的成熟,对于那些小的,不是专业,服务跟不上该网站将是一个巨 大的挑战。
4. 计划与进度安排
2022年11月：完成选题工作；
2022年12月：完成开题工作；
2022年12月初到12月底：完成网站的功能分析与模块设计
5. 参考文献
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