1. 本选题研究的目的及意义
随着互联网技术的飞速发展和信息技术的普及应用，网络招聘作为一种新兴的招聘模式，逐渐成为大学生求职的重要渠道。
近年来，我国网络招聘平台数量激增，服务模式不断创新，为大学生提供了更加便捷、高效的求职服务。
然而，网络招聘平台服务质量参差不齐、虚假信息泛滥、用户隐私泄露等问题也日益凸显，严重影响了大学生的求职体验和权益保障。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对网络招聘平台服务质量的研究不断深入，取得了一定的成果，但仍存在一些不足。
1. 国内研究现状
国内学者对网络招聘平台服务质量的研究主要集中在以下几个方面：
网络招聘平台服务质量评价指标体系构建:学者们从不同角度构建了网络招聘平台服务质量评价指标体系，例如李健(2019)提出了包含信息质量、系统质量、服务质量三个维度的评价指标体系。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.分析典型网络招聘平台服务现状。
概述典型网络招聘平台的发展历程、服务模式和主要服务内容。
分析典型网络招聘平台的用户规模、结构特征以及发展趋势。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究与定性分析相结合的方法，通过问卷调查、访谈、案例分析等多种途径，对典型网络招聘平台服务质量进行全面深入的研究。
首先，本研究将通过文献研究法，梳理国内外关于网络招聘平台服务质量、用户感知、影响因素等方面的相关理论和研究成果，构建网络招聘平台服务质量评价指标体系，为后续研究奠定理论基础。
其次，本研究将采用问卷调查法，对大学生群体进行抽样调查，收集大学生对典型网络招聘平台服务质量的感知评价数据，并运用统计分析软件对数据进行处理和分析，揭示大学生对网络招聘平台服务质量的感知现状、差异以及影响因素。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角新颖：本研究将从大学生用户感知视角出发，探讨网络招聘平台服务质量问题，区别于以往多从平台角度进行研究的视角，更能反映用户真实需求，研究结果更具针对性和实用性。
2.研究方法科学：本研究将定量研究与定性分析相结合，采用问卷调查、案例分析等多种方法，从不同维度对网络招聘平台服务质量进行深入研究，保证研究结论的科学性和可靠性。
3.研究内容丰富：本研究不仅分析典型网络招聘平台服务现状，还将探讨大学生对网络招聘平台服务质量的感知评价、影响因素以及提升路径，形成较为完整的网络招聘平台服务质量研究框架。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.李克强.政府工作报告——2023年3月5日在第十四届全国人民代表大会第一次会议上[N].人民日报,2023-03-06(01).
2.辛自强,刘明辉.高校毕业生就业信息服务平台构建研究[J].软件工程,2023,26(01):1-4.
3.马培生,冯彩玲,李晨曦,等.“互联网 ”背景下大学生就业信息服务平台的构建研究[J].价值工程,2022,41(35):156-158.
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