1. 研究目的与意义
选题的理由：企业文化作为现代企业的管理理论和方法，越来越受到国内外企业界、学术界的重视。从长远发展来看，企业文化对于一个企业的成长壮大起到了巨大的作用，虽然这种作用常常看起来并不是很直接，但却在潜移默化中发挥效用，是企业发展最持久的决定因素。纵观世界成功的企业，如美国通用电气公司、日本松下电器公司、西门子公司等，其长盛不衰的原因主要有三个，即优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴，而且优质的产品、精明的销售或服务理念往往产生于深厚的文化底蕴。因此研究企业文化，对于企业发展具有重要的理论意义和现实意义。跨国投资公司必须在异域文化环境中努力建设具有本国公司特色的企业文化，树立共同的价值标准、道德标准和行为模式等，把具有不同文化背景的各国员工凝聚起来，共同实施公司的经营战略。然而现代企业在实施跨国经营战略时所面临的重大障碍之一，就是各国的文化差异所造成的跨文化冲突，致使企业经营机会损失和管理效率下降。加拿大的凯林教授研究发现，外商投资企业具有较高的失败率，在全部外商投资企业中，失败的外商投资企业占30-40%。通过这些数据可以看出来文化冲突对一个外商投资企业的影响是巨大的。也就是说解决文化冲突，进行有效跨文化管理整合，维系不同文化背景的员工的共同行为准则，是跨文化管理的中心任务。
本课题的意义：
2. 研究内容和预期目标
提纲提纲:
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研究的意义与目的国内外的研究现状
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相关的理论框架国家文化层面外商投资企业文化跨文化管理与整合
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！3. 国内外研究现状
国内：
国内学者在介绍、引进国外跨文化研究成果的同时也作了大量研究工作，并取得一定成果。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！4. 计划与进度安排
1、2022年11月20日-2022年11月30日：完成选题
2、2022年11月30日-2022年12月15日：阅读大量资料并选取有用资料待用，积累最新信息，完成开题工作
3、2022年12月16日-2022年1月10日： 上交详细的论文提纲，等待老师的指导意见。
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陈春花,企业文化的改造与创新，北京大学学报1999,(3):44-46
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范微.合资经营与跨文化管理,上海外语教育出版社，1993:21-22
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