1. 研究目的与意义
在改革开放初期，中国的劳动力成本相当低廉。《世界发展指标2001》指出，在1995-1999年间，制造业中的中国工人年平均劳动力成本，仅为美国的1/40，日本的1/43，韩国的1/5，泰国的1/4。劳动力价格越低廉，企业的生产成本也会越低。正是因为这一优势，中国吸引了大量的外国企业来华建厂投资。据国家统计局统计，我国实际利用外商直接投资金额在2001年达到了468.78亿美元，并且经过了20年的发展，2020年上涨到1444亿美元，涨幅接近两倍。资本与廉价劳动力相结合，促进了我国珠三角、长三角、环渤海地区的经济发展，造就了“深圳模式”“苏州模式”“东莞模式”等一个个经济奇迹。可是，近些年，我国廉价劳动力的优势面临着挑战：中国人口老龄化加深，人口增速下降；东南亚等国劳动力成本更加低廉，而中国劳动力工资全面上涨；员工生产效率低下，单位劳动成本增加等。据《洛杉矶时报》指出，越南人的年均劳动力成本仅为我国的一半。大量制造业公司，如耐克集团，已经逐渐将生产线从中国搬运至越南。这些挑战加速了中国廉价劳动力的优势的衰落。本文想要通过对中国廉价劳动力的优势进行分析，找到我国廉价劳动力优势所面临的问题，并试图给出笔者关于解决这一现状的建议。
2. 研究内容和预期目标
研究内容
3. 国内外研究现状
廉价劳动力优势的丧失，对我国的经济造成了不小的影响。这些优势的衰落，不仅仅有国内问题的内因，也有劳动力价格更加低廉的国家抢占我国市场等的外因。
4. 计划与进度安排
1．2022年11月20日（本学期第十周）——完成选题工作；
2．2022年12月11日前——完成开题工作；
3．2022年3月19日前——完成初稿和中期检查工作；
5. 参考文献
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