1. 研究目的与意义
性别工资差距一直是困扰中国社会发展的难题，“同工不同酬”现象在职业男性和女性中普遍存在，随着生育政策逐步放开，生育行为也使得这一问题愈加严重。随着经济社会发展，人口总数不断增加，我国出现了人口老龄化、人口红利消失等问题。近年来，我国计划生育政策不断调整，由过去的“独生子女”政策调整为“全面二孩”，再到“三胎开放”，但是短期内新生人口数量增长状况并没有达到预期。新生人口增长缓慢的主要原因之一是生育对女性职业发展的负面影响，这也将导致更大的家庭经济压力。通常生育会对女性收入造成负面影响，孩子越多的女性，往往收入越低。这种现象在劳动经济学中被称为女性的收入惩罚。性别工资差距是客观存在的，生育作为影响因素之一，对性别工资差距的影响机制值得讨论，其中，劳动生产率就是联系生育和性别工资差距的桥梁。为了进一步分析生育对女性劳动生产率的影响，本文将以性别工资差距为切入点，通过对未婚群体和已婚群体内部的性别工资差距进行比较，由此来分析生育对女性劳动生产率的影响。一方面从宏观层面分析生育对女性劳动生产率的影响，从而分析生育对性别工资差距的影响。另一方面是解释“母职代价”对性别工资差距的作用机制。最后，结合国外政策经验与教训，立足我国现状提出对策建议以降低劳动者的生育代价而保障我国人口年龄结构健康发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：性别工资差距是客观存在的，生育作为影响因素之一，对性别工资差距的影响机制值得讨论，其中，劳动生产率就是联系生育和性别工资差距的桥梁。本文将从生育对女性劳动生产率的影响的角度来讨论性别工资差距，以性别工资差距为切入点，通过对未婚群体和已婚群体内部的性别工资差距进行比较，由此来分析生育对女性劳动生产率的影响。
拟解决的关键问题：通过比较分析未婚群体和已婚群体内部的性别工资差距，从而讨论生育对女性劳动生产率的影响。
3. 国内外研究现状
国外相关研究表示，子女对工资的影响常用于解释家庭工资差距(family gap)。家庭工资差距指母亲的工资低于无子女的女性（WaldfogelJ,1998）,它是性别工资差距的组成部分。大多研究发现子女会负向影响母亲的工资，并认为生育及抚养子女引发的劳动中断或者从事兼职工作是子女影响家庭工资差距以及性别工资差异的主要路径(Budig M J,England P,2001)。考虑到子女对女性工作参与决策的重要影响，工资差距可分组为由于劳动中断引起的工资差距(interruption wage gap)和由于男女特征差异引起的性别工资差距(genderwage gap),而子女是母亲劳动力中断的重要原因(Meurs D,Pailhe A,2010)。近年来，部分研究也发现存在着子女对男性的轻微工资溢价效应，但这一结果对回归方程的选择非常敏感(Budig M J,2014)。
中国国内有关婚姻对我国性别工资差距影响的文献相对较多。张玉萍（2008）等人认为已婚女性和母亲会面临严重的性别歧视。孙良媛（2007）等发现由单身到已婚的转变会使女性接受培训的概率下降72%,因而也降低了婚后女性获得高工资的可能。但也有部分研究显示国内女性存在婚姻升水现象（陈洁，2019；陈昊，2015）。关于子女，国内研究大多作为控制变量，鲜少主要从子女的角度解释性别工资差距。纪韶、王珊娜（2015）认为婚姻和生育为女性带来家务劳动和儿童照料，特别是女性在生育后往往大幅增加对家庭的投入，最终引起性别工资差距。4. 计划与进度安排
本文第一部分对该话题的研究目的及意义进行讨论，结合国内外研究现状，明确本文的研究问题及内容。第二部分对研究思路与方法、理论假设进行描述。第三部分说明数据来源与变量假设，以及对数据的描述性统计结果进行说明。第四部分根据变量模型对数据进行分析，根据分析结果对未婚群体和已婚群体的性别工资差异进行比较讨论，从而得出生育对女性劳动生产率的影响机制。最后一个部分将根据本文得出的结论对我国相关政策的制定提出建议。
5. 参考文献
WALDFOGEL J.Understanding the “family gap” in pay for womenwith children[J].Journal of Economic Perspectives,1998,12(1):137-156.
BUDIG M J,ENGLAND P.The wage penalty for motherhood[J].AmericanSociological Review,2001,62(2):204-225.
DAVIES R,PIERRE G.The family gap in pay in Europe:across-country study[J].Labour Economics,2005,12(4):469-486.
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