1. 研究目的与意义
随着中国经济的发展，股份制公司成为企业组织形式的主流，股份制公司中运行的基本是委托代理制度。
现代中国对于职业经理人制度和职业经理人的任用存在许多问题，同时学术界对于近代中国企业中出现的职业经理人研究较少，几乎很少有文章涉及近代时期企业中的职业经理人阶层。
选择这个题目是希望通过对近代中国本土化的职业经理人阶层的研究，本文对近代职业经理人阶层的分析对今天的公司治理结构和职业经理人#8220;中国化#8221;具有一定的借鉴意义，能够帮助分析现代中国的职业经理人市场，为现代企业的职业经理人任用提供想法，同时填补近代企业研究方面的空白。
2. 研究内容和预期目标
主要研究涉及近代企业中职业经理人阶层的出现和发展，同时由个别企业中的职业经理人所表现出的特征，引申至近代时期整个职业经理人阶层的一般性特征，得出他们的共性，分析这些特征的原因与作用。
从近代角度，把近代职业经理人作为一个整体阶层去剖析，分析出他们的个性，共性，以及不同于今日职业经理人的时代特殊性，建立更好的现代职业经理人市场，方便企业主，股东更好的运用职业经理人管理企业。
选取近代具有代表性的民营企业，整理企业职业经理人延续情况，分别整理人物资料背景，梳理人物生平经历，同时广泛查阅史料，整理出近代时期职业经理人阶层的整体发展情况，选取具有代表性的职业经理人总结归纳出特征，由整体特征分析原因与作用，证明存在的合理性，同时与现代相对比，分析其时代特殊特征。
3. 国内外研究现状
商鹏龑(2012)对职业经理人阶层在劳资关系中应有的角色定位进行了明晰：职业经理人具有独立的价值体系和利益诉求、在劳资关系中有着特殊的角色和作用、是劳资关系中的独立#8220;第三方#8221;，并且是参与劳资博弈的重要力量；也就是说一方面近代职业经理人与资方是雇佣关系同时又是委托代理关系，另一方面职业经理层和其他劳动者都属于劳方，但同时他们又是管理与被管理的关系，这决定了他不可能简单的处于资方阵营，也不可能简单的处于劳方阵营，而是处于独立的#8220;第三方#8221;。
王迪（2016）对启新洋灰公司的源起、发展顶峰中周学熙的经营策略以及启新洋灰公司在华北经济近代化的贡献进行了论述。
欧阳跃峰（1995）从启新公司采用的资本主义垄断经营方式上，分析了启新的成功秘诀。
4. 计划与进度安排
1、2022年10月30日-2022年11月10日：完成选题 2、2022年11月11日-2022年11月30日：阅读大量资料并选取有用资料待用，积累最新信息，完成开题工作 3、2022年12月1日-2022年2月28日： 上交详细的论文提纲，等待老师的指导意见 4、2022年3月18日前：完成初稿: 5、2022年4月30日前：完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 6、2022年5月25日前：完成所有资料的整理、论文的再修改和装订，并准备好参加学院组织的论文答辩
5. 参考文献
[1]姚清铁，郭萍.近代典型中国家族企业继承模式探讨:基于委托一代理的分析[J].上海经济研究，2012(12).[2]徐鼎新.中国近代企业的科技力量与科技效应[J]. 近代史研究，1994.[3]卢征良.从大生纱厂看中国近代早期民营企业的经营特征[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2007(01)1.[4]陈真，姚洛合.中国近代工业史资料.第一辑，民族资本创办和经营的工业[M].生活#183;读书#183;新知三联书店，1957.[5]南开大学经济研究所.启新洋灰公司史料[M].三联书店，1963.[6]彭连港．新编中国近代经济史[M]．吉林教育出版社，2002.[6]张忠民．艰难的变迁[M]．上海社会科学院出版社，2002.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
