1. 研究目的与意义
自全球经济飞速发展以来，人口老龄化问题越来越严重。
随着经济水平的提高，人们的生活水平显著提高，医疗卫生及社会保障体制也日渐完善，这就直接导致了平均寿命的延长；加上在全面放开#8220;二孩#8221;政策之前，计划生育政策的有效落实，人口出生率一直不高，2016年中国的人口自然增长率为4.96%，比去年又有所下降，我国第一次人口红利面临消失。
中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文也表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。
2. 研究内容和预期目标
本文研究分析延迟退休年龄对劳动力供给有怎样的影响，结合当前劳动力状况和将来预期的劳动力供给状况，通过理论分析和数理模型分析，考察延长退休年龄政策的合理性与可行性，并对延迟退休政策的实施提出建议。延迟退休从老年劳动力的角度来说是增加劳动力供给的，但对青年劳动力在短期内存在一定的挤出效应，所以本文将从短期内青年劳动力的挤出效应与老年劳动力的增加相比较，以及长期内结合劳动力供需情况分析挤出效应是否依然存在。同时，不同行业不同地区的劳动力状况和分布是不同的，延迟退休的影响也是不同的，所以本文也将从分行业、分地区角度分析延迟退休对劳动力供给的影响。写作提纲：第一部分是引言和文献综；第二部分是关于延迟退休的相关概念阐述以及理论基础，包括生命周期理论、人力资本理论、劳动力供需理论等；第三部分是分析我国劳动力供给现状以及未来的劳动力供需预期；第四部分将分析延迟退休对劳动力供给的影响，在这一部分主要通过回归模型分析老年劳动力的增加对青年劳动力的影响以及分行业、分地区的延迟退休政策影响；第五部分是延迟退休年龄政策的国际经验借鉴；第六部分是关于延迟退休的政策建议。
3. 国内外研究现状
延迟退休年龄在增加老年劳动力的同时，又在短期内间接影响了青年劳动力的就业，所以这个政策在提出伊始就引来极大争议。
Ricky Kanabar（2015）在研究英国劳动力供给现状的时候指出，人们都倾向于延迟进入退休，尤其是身体健康、拥有较高受教育水平、有配偶依然在工作的人会更多的选择延迟退休（unretirement）继续就业。
当前人口老龄化已经是国际上的普遍问题，西方大多数发达国家的劳动力供需矛盾更加尖锐，#8220;不可避免的，预期寿命将继续上升，退休政策必须旨在随着年龄的增长路径促进劳动力供给#8221;。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月30日-2022年12月10日：完成选题 2、2022年12月11日-2022年12月31日：阅读大量资料并选取有用资料待用，积累最新信息，完成开题工作 3、2022年1月1日-2022年1月18日： 上交详细的论文提纲，等待老师的指导意见 4、2022年4月10日前：完成初稿: 5、2022年5月16日前：完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 6、2022年6月10日前：完成所有资料的整理、论文的再修改和装订，并准备好参加学院组织的论文答辩
5. 参考文献
[1]Ricky Kanabar.Post-retirement labour supply in England[J].The Journal of the Economics of Ageing,2015,Vol.6:123-132.
[2]储天骄.延迟退休年龄对劳动力市场的影响研究[D].河北：河北大学,2015:1-58
[3]李楠.延长退休年龄对城镇就业的影响及实证研究[D].南京:南京财经大学,2014:1-49
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