1. 研究目的与意义
工资溢价是促使农民工不断向城市流动的因素，以此为基础，城市的公共服务给他们带来的便捷舒适也是农民工趋向于城市的重要因素。
城市规模越大，人们工资水平越高，集聚经济等因素对工资溢价产生了显著影响。
在集聚效应的外部性下，人们会产生更高的边际产出，从而能够获得相对小城市更高的工资和收入。
2. 研究内容和预期目标
本文以江苏省十三市为例，分析城市规模工资溢价视角下农民工共享教育服务质量、文化服务质量、医疗服务质量、交通服务质量和环境服务质量水平。
3. 国内外研究现状
城市规模与农民工工资水平之间呈显著正相关; 进一步分不同城市规模的回归结果显示，大城市及特大城市的城市规模对农民工工资有显著影响。即便新型城市化是广泛“包容的”的，城市集聚经济带给劳动力较高的工资溢价，大幅度地提升了劳动力收入水平，但是工资溢价的分享具有差异性，技术外部性带来的工资溢价更多地被城镇劳动力分享，本地农村劳动力次之，外地农村劳动力最低。
城市公共服务对农民工留城定居意愿的影响的角度分析发现：城市公共服务供给水平对农民工留城定居意愿有显著的正面影响；新生代的农民工会比老一代的农民工更在意城市公共服务供给水平，代际差异明显。城市教育服务供给水平偏向提高收入水平更高的农民工的留城定居意愿。城市公共服务对城镇流动人口永久迁移意愿的影响更强，而在农民工群体内，与第二代农民工相比，第一代农民工永久迁移意愿受城市公共服务的影响更强。且受教育程度越高、流入时间越长、收入水平越高、拥有自有住房、家属随迁的流动人口，对公共服务需求更大，永久迁移意愿更强。
4. 计划与进度安排
2022.9.13，与导师见面，开选题会议
2022.9-2022.10，完成选题工作
2022.11-2022.12，完成开题工作
5. 参考文献
[1]培鑫、艾春荣、何青.经济学（季刊）[J]，２０１９年１月，第１８卷，第２期,505-526
[2]彭树宏.当代财经 [J] ， 2016年第3期，3-12
[3]周密、罗婷婷、赵晓琳 、谭晓婷. 农业技术经济 [J]，2018年第8期，35-43
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