1. 研究目的与意义
目前股权激励在国内越来越受重视，股权激励在上市公司中所起的作用日益增强。
我国上市公司发展迅速，相对于非上市公司，它有着更灵活更有效的激励方式，因此上市公司在实行股权激励之前，应当充分了解上市公司实行股权激励所处的环境。
但是作为一种有效的激励方式，股权激励制度在实行中遇到了不少的问题，为了使我国上市公司能充分利用股权激励来有效的实现企业的长期效益，不断促进其发展，深入的研究上市公司的股权激励问题显得尤为重要。
2. 研究内容和预期目标
股权激励(Stockholder''''s rights drive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。 我国的上市公司股权激励制度存在着不小的问题。由于对股息、红利计征所得税，使收益者实际收益减少了，激励效果难以实现。在新会计准则中，股权激励费用是否属于非经常性损益项目，还要相关部门认定。虽然这两年我国不断完善对股权激励的相关政策，但由于股权激励在我国施行的时间不久，在《公司法》《证券法》《会计法》等相关法律政策上依然不够完善，这必然影响到企业的实际损益和股权激励计划的有效实施 要想发挥好上市公司股权激励，我们急需解决以下五个问题： 1.资本市场尚未完全成熟，我国资本市场的有效性不足的问题 2.税收政策跟不上股权激励的步伐的问题 3.上市公司法人治理不合理的问题 4.缺乏适当的股权激励业绩评价体系的问题 5.缺乏有效的法律，法规进行有效的规范和保障的问题写作提纲（一）绪论 1.阐述研究上市公司股权激励问题的意义和目的 2.上市公司股权激励的研究背景和理论基础（二）股权激励问题研究重点1.股权激励的对象2.股权激励的模式3.股权激励制度行权条件行权价格（三）国内外的案例分析1.我国上市公司股权激励现状（对深圳#8220;富安娜#8221;股权纠纷事件研究）2.国外上市公司股权激励研究（对安然公司股权激励计划研究）(四)研究结论与政策建议 1.对当前现状提出有效的改善建议 2.结论
3. 国内外研究现状
复旦大学的肖剑飞（2008年）指出：我国上市公司的股权激励方案尚停留在设计实施阶段，激励的长期性不足，方案制订的时间短暂，只注重3-5年的短期效益。
且激励方案太过于慷慨，实现难度不大，实施股权激励的上市公司本身处于行业的上升期，不激励也能创造较好的效益，再加上考核指标过于单一。
东北财经大学的王栋华教授(2012年)指出：从我国上市公司股权激励的实施主体出发，发现我国已公告股权激励计划的上市公司涉及了所有的13个行业大类，行业覆盖面极广。
4. 计划与进度安排
研究进度 1.2022年7月至10月 阅读国内外文献，完成文献综述 2.2022年11月 选题，拟定开题报告 3.2022年12月 完成基础材料的收集，并确定写作提纲，提交开题报告 4.2022年1月至3月 完成初稿和中期检查工作 5.2022年4月 完成论文修改，定稿，外文文献翻译工作
5. 参考文献
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