1. 研究目的与意义
近年来我国经济发展进入新常态，经济增速放缓，迫切需要依靠创新转变经济发展方式，推动产业结构转型升级。企业是创新的主体，企业高管又是企业创新决策的制定者，有效的薪酬激励机制是实现企业持续创新的关键因素，因此有必要研究高管薪酬对企业创新的影响。创新关乎企业的长远发展，高管作为企业战略的决策者，对于企业创新活动的定位和开展起着至关重要的作用。企业创新需要投入大量的现金和资源，会对企业短期的财务状况形成较大的压力，同时创新风险较高，一旦创新失败会使企业蒙受较大的损失，高管也很可能因为创新失败而断送前程，因此，如果缺乏有效的薪酬激励机制，高管就会为了规避风险减少企业的创新活动。研究高管薪酬对企业创新的影响，不仅对于企业制定合理有效的薪酬制度有参考价值，而且对于股东和其他利益相关者的决策也有重要意义。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
本文通过近年来我国上市企业的高管薪酬以及上市企业的收入，利润等实际数据，研究高管薪酬对企业创新的影响，同时通过实证分析，从货币薪酬和股权薪酬两个方面来探究高管薪酬对企业创新影响的强弱性问题，进而从企业创新角度对我国企业高管的薪酬分配提出一些合理建议。
（2）拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
（1）国外研究现状：
关于高管薪酬的激励问题国外研究开始较早，Taussings 和Baker（1925） 最早开始薪酬与企业绩效关系问题的研究，他们发现企业经理报酬与企业业绩之间的相关性很小，其后的七十多年中, 对管理者尤其是高层管理者报酬的研究引起了经济学家、心理学家、人力资源管理专家的广泛关注。Cheng( 2004)对研发投入与高管薪酬平均水平的相关性进行了检验，发现在企业业绩下滑或者 CEO 即将退休的情况下，CEO 年度薪酬总额能够对企业研发投入有显著的正向影响；Wu( 2007)以美国上市公司为例，发现企业高管的股票期权价值越大，企业的研发投入越多;Bulan 和Sanyal (2011)研究发现股权激励与企业创新正相关，企业专利数量会随着管理层股票持有量的提高而增加；Fong (2010)研究发现，股权激励与研发投入正相关。
（2）国内研究现状：
4. 计划与进度安排
在导师的指导下查阅国内外相关的文献，结合所学的专业知识认真研究所选课题，写出具有一定学术参考价值的毕业论文。研究计划安排如下：
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2022年11月上旬，与导师见面交流，确定论文题目。
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2022年11月下旬，与导师进行讨论，撰写开题报告。
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[1]Taussings F W,Baker W S .Ameri can corporati on s and theirexecut ives :A st ati sti cal inqui ry[ J] .Qu ar terly Journal of Economics , 1925 ,(1):31 -51 .
[2]Cheng，S． Ｒ＆Dexpenditures and CEO compensation ［J］．TheAccounting Ｒeview，2004，Vol．79: 305－328．
[3]WuJ，Tu Ｒ．CEO stock option pay and Ｒ＆D spending: a behavioral agencyexplanation ［J］．Journal of Business Ｒesearch，2007，Vol．60: 482－492．
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