1. 研究目的与意义
选题理由近年来，随着经济的发展，人们的公平和民主意识的逐渐增强，女性在家庭和公司的地位都明显提高。
同时，女性高管们也受到了世界各地的学者的广泛关注，女性高管对公司绩效的影响也一直是国内外学者研究的热点之一。
女性在管理层的比例也在逐年上升。
2. 研究内容和预期目标
研究内容本文在文献研究的基础上，对企业绩效、女性高管、高管背景特征的概念进行归纳和界定，确定本文的研究对象，同时按照国内和国外的类别对研究现状进行归纳、总结和做简要述评。
在人力资本理论和高层阶梯理论奠定的基础上，对支持女性高管提升企业绩效的理论进行简单梳理，在此基础上，重点分析女性高管背景特征与企业绩效的制约关系，为下文提出研究假设奠定基础。
拟解决的关键问题本文拟解决的关键问题如下。
3. 国内外研究现状
在国内外，有很多学者致力于探究女性高管对于公司绩效的影响，尽管已经有许多女性在现代公司的运营中取得成功，但仍有许多学者对女性高管在公司领导力方面存在歧。
研究发现女性高管参与公司的战略决策过程会对公司绩效产生积极影响，有学者认为女性高管的出现会给公司绩效造成消极影响，也有学者认为女性高管与公司绩效之间并没有必然联系。
女性高管对于公司绩效的影响并不是固定不变的，它取决于女性高管自身的特性，总之，女性高管是否会对公司绩效产生影响并没有达成定论。
4. 计划与进度安排
2022.12.1-2022.12.31，撰写、修改、提交开题报告。
2022.1.19 -2022.1.22，撰写引言。
2022.1.23-2022.1.28，撰写相关概念及研究现状概述2022.1.29-2022.2.5，撰写女性高管背景特征对企业绩效影响的理论分析。
5. 参考文献
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