1. 研究目的与意义
人力资源管理是企业管理的核心，在企业中往往会需要工作人员对出现的大量数据信息进行筛选、统计和处理，但是时至今日传统的手工统计已经无法使企业的需求得到满足。因为这不仅无法得到精确有效的数据而且会导致资源的严重浪费，所以人力资源管理系统应运而生。通过管理系统来解决这一系列的问题。人力资源管理系统通过成熟的计算机技术结合企业的规范要求，来满足企业人力资源管理的需求。
在一些经济不发达的地区，中小型企业仍然在沿用传统的纸质和人工统计，这导致企业的管理效率低下、人岗不匹配、档案保存差、资源浪费、查找和更新困难，但许多企业没有认识到系统化、信息化所带来的效率变化，所以一个简洁明了、规范有效的人力资源管理系统对企业管理十分重要。因此我们有必要对企业人力资源云管理系统的设计和实现进行研究。2. 课题关键问题和重难点
基于Java的企业人力资源云管理系统分为两大模块：管理员模块和普通用户模块。其中管理员包括用户管理、部门管理、员工管理、出勤管理、工资管理和请假管理；普通用户包括登录、修改密码、查询自己信息、考勤、请假申请和查询工资。本课题拟完成基于Java的企业人力资源云管理系统的设计与实现。
本课题的关键：
1.普通用户和管理员的权限区别
3. 国内外研究现状（文献综述）
近年来，随着国内市场需求不断扩大，企业之间的竞争也在逐渐加剧。为了实现长期盈利，以及占领更多市场份额的目标，许多企业开始将重心放在对内部的管理上，加强对人力资源的管理是很多企业关注的重点 [1]。
人力资源管理系统近年来面临着许多挑战，因为其工作依赖于手工/文件系统。手工管理一个组织及其员工的信息，以及他们的工资处理、文件管理、报告生成和休假管理真的很耗时。数据还可能涉及人为错误，这增加了风险因素。这类问题在各种组织中都会出现，特别是在没有电子网络系统的情况下[2]。
目前,越来越多的企业需要对内部业务系统的数据信息进行有效整合,构建企业数据中心,实现企业数据信息的精细化管理[3]。人力资源管理是企业管理工作的一个重要分支,随着人员的增多和行业之间的紧密联系,企业对人力资源管理的要求也越来越高。实现人力资源管理自动化无疑将带来高效的企业管理[4]。为能适应企业在未来的发展中规模不断的扩大,企业一直致力于开发出一种具有良好的可扩展性和可维护性的人力资源管理系统[5]。
4. 研究方案
1. 系统功能结构
系统总体功能结构如图1所示
5. 工作计划
2022-2023-1学期：
第15-16周：完成选题，查阅相关中英文资料。
第17周：与导师沟通进行课题总体规划。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
