1. 研究目的与意义
就业是最大的民生，为避免线下进行招聘会时对于信息描述不全，应聘者过多信息纷杂，无法从中很好的挑选出符合企业心理预计的员工，同时，人力资源部门会存在工作过多效率不高等问题。
应聘者也在没有具体了解企业的薪资福利等基本情况下对许多企业进行投递简历，后期对于不符合心理预计企业的面试也会造成一定的时间浪费。
为更好的服务于求职者和招聘者获得符合自己心仪的岗位和人才，满足多数人应聘和求职的要求筛选出合适的信息供求职者和企业参考，实时更新就业信息，减少人才浪费，提高企业招聘效率，提出搭建网上招聘就业平台这一交互系统，实现网上招聘会的作用，同时可以利用平台发布相关招聘信息，使信息的受众面更广，更大几率地获得满足企业要求的员工，而求职者可以设定具体的工作岗位资金等，不会在不符合心理预计的企业进行面试浪费时间，还能用聚类为应聘者把握该行业的基本信息提供一定的帮助。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：基于web开发一个求职招聘系统，可以动态更新招聘和求职信息，可以对具体岗位薪资等进行搜索筛选，同时系统会根据选择的职业对该职业的基本信息分布形式化展现出来为求职者提供参考。
企业可以动态发布信息，查看应聘者提供的电子简历和要求决定是否需要进一步进行面试。
拟解决的关键问题：对求职者信息、企业信息、招聘信息进行动态更新与管理构建信息管理与系统，保证信息实时更新，对岗位进行条件查找的同时可以对该岗位基本信息进行聚类可视化显示。
3. 国内外研究现状
当前主流的招聘形式有四种：一是通过各类报刊发布招聘信息，二是参加招聘会收集应聘者简历，三是人才招聘网站，四是猎头公司及中介推荐。
这四种招聘形式各有其优点。
在互联网时代的蓬勃发展中，招聘网站异军突起、蓬勃发展，收到广泛求职者和用人企业的青睐，在多种招聘形式中逐渐成为最主流的招聘形式。
4. 计划与进度安排
首先，对于当前的人才招聘网络发展的背景与形式进行分析，找出求职就业网站得以蓬勃发展的原因和优势，将有利于发展的因素考虑在求职就业系统内。
其次，对于如今存在的人才招聘网站进行浏览，掌握他们的优势之处加以学习利用，发现他们的不足之处加以改进修正。
对于多种有利因素与便捷模式加以融合，为将系统设计成更加界面友好且功能完善的招聘管理系统服务。
5. 参考文献
良超.构建Web解决方案与应用[M].北京：清华大学出版社，2002 王中磊.JAVA WEB 开发技术详解[M].北京：清华大学出版社，2014明日科技.SQL Server从入门到精通[M].北京：清华大学出版社，2017徐丽.人力资源管理系统的设计与实现[D].天津：天津大学，2004李遇贤.基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现[D].昆明：昆明理工大学，2005
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