1. 研究目的与意义
近年来，大学的门槛越来越低的同时大学毕业生也越来越多，而我自己就是今年毕业生的其中一员。
大学毕业就意味着自己要工作养活自己了，所以大多数应届毕业生还是会选择在毕业之前找好自己满意的工作的。
但越来越多的毕业生导致的结果就是找工作越来越困难。
2. 研究内容和预期目标
（一）主要研究内容
该系统主要面对的对象有三类人员，1、求职者，2、企业招聘人员，3、系统管理人员。具体内容如下： (1)、个人用户登录页面，求职者查询新发布的职业，并通过网站填写自己的求职信息，建立自己的简历档案。求职者通过该系统投递简历给自己中意的招聘企业。 (2)、企业用户登录页面，企业招聘人员通过该平台发布招聘广告，搜阅简历，搜寻适合其职位的求职者。 (3)、管理员登录页面，系统管理人员通过系统后台管理模块，管理网站的新闻发布，审核注册人员的信息情况，查看一般求职者的信息完整情况，并判断该信息的可信度，决定资料正式录入人才数据库。 (4)、网上招聘网站的主页面，包括会员登录、免费注册、忘记密码。
（二）拟解决的主要问题
3. 国内外研究现状
中国人才招聘类系统将进入迅速发展时期，行业类和地方类人才招聘网站将成为未来招聘人才的重要渠道，这也是近几年来网络招聘市场最大的趋势之一。纵观近几年网络招聘市场的重大走势，细分和专业分工是未来几年的走势。而其根本动力是能够提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。前程无忧、中华英才和智联招聘三招聘网站被称为中国网络招聘三巨头。2011年，中国招聘网站依然保持着稳定三寡头格局。数据显示，上述三大网站据市场营收份额达61.6%。其他行业型、方型、搜索型、社交型、细分型网站数及营收规模虽有所增加，但短期内很难动三强在网络招聘行业的地位。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了重大变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度大打折扣，用户越来越挑剔。在这样的情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘系统也在不断完善和改进，从专业到地域到专业领域。这是网络招聘的一个发展趋势。 相比国外网络招聘公司，其专业化营销和电话销售、个性化简历的模板化处理、行业细分、地址薄的充分利用，本土化服务等等差距很大，国外通过这种专业化、本土化服务能够提供客户满意的增 值服务相比国外网络招聘公司，其专业化营销和电话销售、个性化简历的模板化处理、行业细分、地址薄的充分利用，本土化服务等等差距很大，国外通过这种专业化、本土化服务能够提供客户满意的增值服务，像Monster，其个人会员的收入甚至占到了总收入的三分之一，而国内网络招聘公司完全可以从现有规模中挖掘潜力。
4. 计划与进度安排
1.首先学习开发相关技术，Java，数据库等开发工具。
2.系统设计：（1）通过对现有的同类系统进行分析，明确该系统的具体需求。（2）根据系统的功能、结构进行模块划分、功能分配，利用建模技术为系统建模，完成系统的需求分析。（3）设计出友好的用户界面。（4）在系统开发完成后对系统进行调试。
3. 在系统的实现方面采用开发技术，Java开发工具，SQL server 2005等数据库开发工具。
5. 参考文献
[1]刘旭东, 熊桂喜.计算机组成原理的课程改革与实践[J]. 计算机教育, 2009,(10-18).
[2]刘瑞.SQL Server 2000 宝典[M].第1版.北京：中国铁道出版社, 2012.
[3]贾佳, 郝洪明.ASP.NET与SQL Server网站架设[M].第1版.北京： 机械工业出版社, 2011.
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