1. 研究目的与意义
随着社会的发展，人才越来越被各行各业所重视，当代的大学生实际上就是潜在的人才，那么问题来了，公司应该怎样快速招聘到综合素质高的人呢？同时，找不到心仪的、合适的工作、难以展示自己的才华的刚毕业大学生也有很多烦恼，大学生融入社会的第一步就是求职。那么，说到求职，首先联想到的就是现场招聘。大型招聘会、各类专场招聘会等现场招聘方式是当前人才招聘的主要方式，但是仍然难以满足现实的需要,同时，我们也看到现场招聘还存在着许多弊端：
（1）现场招聘会如期召开，错过就没有了交流的机会。
（2）现场招聘会太过拥挤，难以进行很好的管理。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
（1）学生注册后可以发布和删除求职信息以及向有意向企业发送求职邮件
（2）企业注册后可以发布和删除招聘信息以及向求职者发送邀请邮件
3. 国内外研究现状（文献综述）
【国内现状】
当下，随着大学生网络求职的市场越来越开阔，很多地区性网站兴起，以地区化作为自己的优势，一方面利用本地区化的各类关系，来吸引本地的企业前来招聘;另一方面在本地区进行宣传，吸引本地区的求职者前来进行求职，这两点优势都是全国性的网站不具备的。但全国性网站也不会若无其事地看到自己几年来形成的市场被地方性网站挖走，在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手伸向地方，全国性知名大学生就业求职网站中华英才网、51JOB等都逐步在全国几个大的城市建立了分公司，目的就是与地方性网站一拼高下。当全国性招聘求职网站大力走进地方，显然对地方性网站造成了不小的影响，毕竟全国性网站不论是在信息量还是在平台的先进性上都优于地方性网站，这就迫使了地方性网站不断提高自己实力，在竞争中快速成长。
随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为越来越多企业、人才进行人才招聘和求职的最重要手段。而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的普及，网络招聘的主流地位不仅不会改变的，而且只会越来越火。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。
4. 研究方案
此大学生就业求职网采用B/S模式，利用eclipse进行网站的开发，利用SQL Server建立后台数据库，利用JDBC连接池技术进行桥接。
此大学生就业求职网按照软件工程的思想，需要经过需求分析，总体设计，详细设计，测试和维护等阶段。在需求分析阶段分析具体的业务流程并得出相应的数据字典，在总体设计阶段包括了系统的功能设计和数据库设计，在详细设计阶段，根据前面得出的成果对系统进行编写。在测试阶段主要采用模块测试，集成测试，验收测试等。本系统需要一台服务器，配置要求与信息的访问量成正比。当前的主流服务器完全可以满足要求。对于客户端，只需要客户端装有浏览器即可，对机器本身没有太高的要求，一般当前企业办公所用的计算机完全可满足要求。
5. 工作计划
2022年1月5日前 确定毕业设计课题
14-15-2学期 第1-3周 毕业实习，对本课题进行相关调研，熟悉系统的业务流程以及数据流程，查找并且熟悉相关资料（管理系统、数据库技术等），并且安装和熟悉设计所需的软、硬件的环境。同时上传外文翻译以及开题报告。
14-15-2学期 第 4-7周分析大学生就业求职网站的功能模块的需求，进行本网站的概要设计，对网站的各个模块、数据库、数据结构、系统流程图和界面等进行详细设计。同时完成导师的中期检查。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
