1. 研究目的与意义
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，读者可能首先会想到招聘会。但是，随着现代社会的高速发展信息急速膨胀求职者和用人单位再也不用花费很多的时间和精力去招聘会了，该系统主要就是为了减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职人员在求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力而开发的，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多，可挑选余地大等，很符合大学毕业生希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。该招聘系统可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两互相选择的一个平台。
目前就业招聘市场信息良莠不齐、来源多样，本项目拟建立一个求职过程支持平台，首先要从各相关信息源或相关网站爬取有价值的岗位数据，其次要对多源数据在格式、类型上进行规范化处理、充实相关数据、规范描述措辞、调整数据格式在此基础上，按照统一的数据要求，建立数据库的概念模式，以提供高效、低冗、安全、便捷、共享的就业信息、另一方面，要针对求职者对岗位、待遇、地域、发展前景和单位属性等方面的关心，建立求职者需求模型，并通过网站的形式采集求职者要求，并与岗位信息进行比对匹配，给出适当的推荐序列。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：主要研究求职网站中数据库部分的设计，包括：基于存储过程的数据清洗程序和高效、低冗、安全、便捷、共享的求职数据库
拟解决的关键问题：
1.将爬虫下来的复杂多样的数据进行清洗，实现数据格式统一且无冗余。
3. 国内外研究现状
中国人才招聘类系统将进入迅速发展时期，行业类和地方类人才招聘网站将成为未来招聘人才的重要渠道，这也是近几年来网络招聘市场最大的趋势之一。纵观近几年网络招聘市场的重大走势，细分和专业分工是未来几年的走势。而其根本动力是能够提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了重大变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度大打折扣，用户越来越挑剔。在这样的情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘系统也在不断完善和改进，从专业到地域到专业领域。这是网络招聘的一个发展趋势。
招聘网站的本质是一个平台，一个提供给招聘单位和求职者基础性服务的平台，是招聘单位和求职者联系的桥梁。但只是这样还是不够的，传统的招聘网站只是提供一个求职平台的话，据统计，求职者通过网络招聘真正找到自己心仪工作岗位的比例不超过13%。
目前的网络招聘的商业模式较为单一，大量无效信息抢占了资源，导致真实招聘需求得不到有效体现，服务和功能的可拓展性都有待增强。对于网络招聘机构来说，如何通过技术的革新提升服务质量，提高简历的有效性和真实性，实现岗位有效配对是当前值得思考的问题。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月10日--完成选题工作
2、2022年11月30日前--完成开题工作
2、2022年3月18日前--完成初稿和中期检查工作
5. 参考文献
[1] 梁平.彭林园.我国人力资源网络招聘的文献述评[J].科技信息.2011,（2）
[2] 孙媛媛.浅析网络招聘的优劣势及其应对策略[J].今日财富.2011,（10）
[3］许小宁.网络招聘的现在与未来[J].管理观察，2009，（5）
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