管理学类

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[人力资源管理] 销售员情绪与创造性行为的关系研究开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 销售人员的工作自主权研究开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 银行业务人员绩效压力研究开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 房地产员工满意度研究开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 销售员的自我控制能力分析开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 销售员的情绪劳动策略分析开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 银行工作人员的情绪调节方式研究开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 销售员创造性行为的测量及其比较研究开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 银行业务人员的工作投入分析开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 关于南京移动公司的薪酬管理研究开题报告 2022-09-04

[人力资源管理] 组织约束与可就业能力对员工工作行为的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 年龄与内隐观念对员工主观工作能力的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 同事不文明行为对员工反生行为的影响：情绪调节方式的调节效应开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 工作家庭冲突对情绪耗竭的影响：家庭责任感的调节作用开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 工作压力与职业高原对工作投入的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 日常睡眠对他人组织公民行为归因的影响：自我损耗的中介作用开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 基于胜任力模型的快消品行业营销人员的招聘研究——以Z公司为例开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 人际冲突与心理韧性对员工报复行为的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 工作业绩压力与人职匹配对工作投入的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 主观工作能力与组织支持感对离退休后继续工作意向的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 情绪失调与组织支持对离职倾向的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 日常辱虐管理对员工情绪劳动的影响：情感信任的中介作用开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 工作家庭平衡制度与企业的社会绩效研究开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 社会支持与工作家庭冲突对工作倦怠的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 日常情绪劳动对家庭贬损的影响：心理疏离的调节作用开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 动机取向与性别对员工离退休后继续工作意向的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 知识型员工追随的领导者特质研究开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 工作压力对工作成瘾与工作家庭冲突的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 职业高原与工作投入、工作倦怠的关系研究开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 中小型民营企业的薪酬管理问题及对策研究开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 人际冲突对睡眠质量与情绪失调的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 组织认同对员工偏差行为与离职倾向的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 职场暴力与自控能力对员工情绪失调的影响开题报告 2022-08-20

[人力资源管理] 真实型领导与员工敬业度：内部身份认知中介作用开题报告 2022-08-14

[人力资源管理] 伦理型领导对亲组织非伦理行为的影响：组织伦理氛围的调节作用开题报告 2022-08-14

[人力资源管理] 生产和技术员工工作动机与工作绩效关系研究开题报告 2022-08-08

[人力资源管理] 人际冲突对员工工作满意度的影响研究开题报告 2022-08-08

[人力资源管理] 人力资源管理行动对新生代员工创新行为的影响开题报告 2022-08-08

[人力资源管理] 生产与技术员工心理健康的影响因素分析开题报告 2022-08-08

[人力资源管理] 生产与技术员工反生产行为的影响因素分析开题报告 2022-08-08

[人力资源管理] 粤商情境下的企业文化与绩效研究开题报告 2022-08-08

[人力资源管理] 销售人员的工作重塑行为测量开题报告 2022-08-08

[人力资源管理] 指令型领导风格对员工工作绩效的影响机制研究开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 谦卑型领导与员工沉默行为：以员工建言效能感为调节变量开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 工作家庭冲突对离职倾向的影响研究：以工作获得感为中介开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 自恋型领导对员工知识共享行为的影响机制研究——基于工作繁荣的中介作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 高绩效人力资源管理实践对员工工作倦怠的影响：控制型HR归因视角开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 高绩效人力资源管理实践对员工HR归因的影响：团队领导方式的调节作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 高绩效人力资源管理实践对员工HR归因的影响研究：个体目标取向的调节作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 员工谦卑特质对适应性绩效的影响机制研究—基于和谐式工作激情的作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 创业者工作-家庭溢出对创业能力的影响：心理资本的调节作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 创业者社会资本对创业幸福感的影响——心理资本的中介作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 创业者社会资本对创业绩效的影响研究——创业自我效能感的中介作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 创业关系网络强度对创业成功的影响研究：创业自我效能感的中介作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 创业者的情绪智力对创业能力的影响研究——社会资本的中介作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 民营企业人才招聘流程优化研究—以深圳富士康为例开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 自我领导对可雇佣能力的影响机制研究：学习投入度的中介作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 精神型领导对员工适应性绩效的影响机制研究：关系能量的中介作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 自我效能感与工作绩效的关系研究：工作投入的中介作用开题报告 2022-08-06

[人力资源管理] 员工网络休闲参与对工作绩效的影响机制研究——基于工作倦怠的中介作用开题报告 2022-08-06

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[人力资源管理] 创业关系网络强度对创业成功的影响研究：创业自我效能感的中介作用开题报告 2022-08-06

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