管理学类

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[人力资源管理] 工作不安全感与工作满意度的关系：正念特质的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 时间领导影响职业倦怠的作用机制研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 民营上市公司高管人力资本结构与企业绩效关系研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 仁慈领导与员工建言行为关系研究：基于建言效能感的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 威权领导与员工满意度的关系研究：基于员工归因的调节效应开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 职场排斥对员工任务绩效的影响：工作主动行为的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作不安全感与自我效能感的关系：防御型调节导向的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工情商和工作主动性对工作绩效的交互影响开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工职业未来时间观与员工主动性行为的关系：个体差异的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作负荷与员工情绪耗竭的关系：促进型调节导向的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 职场排斥与员工主观幸福感的关系：情商的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 小型私营餐饮企业服务人员工作投入的研究：以南京ZLG餐饮文化有限公司为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作不安全感与工作满意度的关系：员工自尊的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 双职工家庭压力对工作投入的影响：溢出与交叉效应开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 挑战性工作压力与工作投入的关系:人际矛盾的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工政治技能对主观幸福感的影响：竞争氛围的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 谦卑型领导与工作绩效关系的研究：自我效能感的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工任务绩效、自我效能感与工作满意度的关系开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 员工沉默行为的研究—以M市X餐饮公司为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 负面工作流言蜚语对员工不道德行为的影响：心理安全的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 服务型领导与新生代员工幸福感的关系研究-工作形塑的中介作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 非工作时间的工作相关电子通讯对工作绩效的影响：主管忠诚的调节作用开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 初创期企业人才招聘问题研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 高绩效人力资源管理对企业员工幸福感的影响研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 变革型领导对餐饮企业员工工作投入的影响案例研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 大数据背景下网络招聘的发展模式探析开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 促进企业文化变革的成功要素研究：以IBM公司为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 企业生命周期不同阶段的文化类型匹配研究——以娃哈哈为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 学习型企业文化与变革型领导力相互促进关系研究——以腾讯为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 工作时间压力对员工幸福感的影响研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 企业文化对企业核心竞争力的强化关系研究——一三棵树漆为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 丹尼森企业文化诊断模型的优化及其应用研究——一沃尔玛为例开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 家庭支持型主管行为对员工知识共享行为的影响开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] XL餐饮公司的员工激励机制研究开题报告 2022-07-30

[人力资源管理] 破坏型领导对员工沉默行为的影响：组织公平感的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 伦理型领导对亲组织非伦理行为的影响：组织伦理氛围的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 变革型领导对员工建言行为的影响：自我效能感的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 服务型领导对员工幸福感的影响：员工工作压力的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 精神型领导对员工主动变革行为的影响：自我监控的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 包容型领导对员工创新绩效的影响：领导成员交换关系中的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 辱虐型领导对员工反生产工作行为的影响：权力距离的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 责任型领导对员工非伦理行为的影响：社会责任型人力资源管理实践的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 真实型领导与员工敬业度：内部身份认知的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 差序式领导对员工主动行为的影响：组织承诺的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人力资源管理实践对销售员的工作绩效的影响：情感承诺的中介作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人力资源管理实践对销售员工作投入的影响：绩效目标取向的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 团队工作场所不文明行为对员工人际信任和知识分享行为的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 团队心理安全氛围与人际信任对知识分享行为的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 团队心理安全氛围对员工情绪劳动的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 高绩效人力资源管理系统对组织情感承诺与工作投入的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 非正当工作任务对销售员工作旺盛感与创造力的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 人力资源管理实践对员工知识获取行为的影响：学习目标取向的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 团队工作场所不文明行为与心理安全氛围对员工主动行为的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工年龄与工作依存性对员工组织公民行为的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工绩效压力对工作投入的影响：工作自主权与目标取向的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 员工职业未来时间观与工作重塑行为的关系研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 组织中的挑战-抑制性压力对员工情绪耗竭的影响：服务型领导的调节作用开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 劳动关系氛围对员工幸福感的影响研究开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 高绩效人力资源管理实践与工作自主权对顾客导向行为的影响开题报告 2022-07-29

[人力资源管理] 高绩效工作系统对技术人员角色内外绩效的影响研究开题报告 2022-07-29

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