1. 研究目的与意义
纵观近年本科应届毕业生就业起薪现状，由性别因素引起的起薪差异现象较为明显。
作为南京财经大学公共管理学院的一名学生，通过对本院近年毕业生就业起薪数据的收集和分析，得出相关结论，提出相关建议，对本院未来的毕业生就业提供帮助。
2. 研究内容和预期目标
一、 数据收集和基本分析二、 建立计量模型三、 结论和建议
3. 国内外研究现状
卿石松，曾湘泉于2013年在《本科毕业生起薪的专业差异分析》中， 文章利用2008届大学生就业调查数据考察本科毕业生起薪的专业差异，并通过分位数回归，分析专业对教育回报作用在不同收入层次上的差异。
杨素红，杨钋于2014年在《应届本专科毕业生起薪的院校差异研究--基于分层线性模型的分析》中，基于麦可思研究院2010年中国大学生就业状况调查,采用两水平线性模型探讨出院校类型调整性别、专业类型、就业状况对起薪的影响呈现多样化趋势。
李红霞，孙璐，胡永远在《哪些女大学生遭受了起薪歧视?》一文中，对对男女大学生起 薪差距进行了分位数分解。
4. 计划与进度安排
第七学期（第8-9周）：在导师的指导下确定选题并提交。
第七学期（第10-12周）：在导师的指导下撰写、提交、修改开题报告。
第七学期（第18-20周）：进行数据收集，撰写、提交论文初稿和中期检查表。
5. 参考文献
[1]卿石松, 曾湘泉. 本科毕业生起薪的专业差异分析[J]. 北京大学教育评论, 2013, 11(4):98-109. [2]杨素红, 杨钋. 应届本专科毕业生起薪的院校差异研究--基于分层线性模型的分析[J]. 复旦教育论坛, 2014, 12(2):67-75. [3] 李红霞, 孙璐, 胡永远. 哪些女大学生遭受了起薪歧视?[J]. 教育与经济, 2015(1):44-51. [4]岳昌君,陈昭志. #8220;211#8221;高校本科毕业生的就业起薪分析[J]. 北京大学教育评论,2015,13(03):143-157 192. [5]刘敏,陆根书. 高校毕业生起薪的性别差异状况及其影响因素[J]. 高等教育研究,2016,37(05):43-50. [6]张巍,张馨燕. 高校毕业生起薪影响因素的实证研究[J]. 现代管理科学,2013,(03):97-100. [7]邓峰. 高等教育质量与高校毕业生起薪差异分析[J]. 教育研究,2013,34(09):42-49. [8]王占国. 高校毕业生起薪影响因素及性别差异研究[J]. 教育与经济,2015,(05):40-45 54.
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