1. 研究目的与意义
随着我国人口红利的消失和人口老龄化的纵深发展，我国劳动力市场的人口结构逐渐发生变化。
一方面，我国劳动力总体数量开始下降。
另一方面，我国高龄劳动者数量正在迅速增加，占劳动总人口的比重不断提高。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：研究我国高龄劳动者就业过程中存在的障碍，分析国外促进高龄劳动者就业的政策的影响，借鉴国外经验，分析我国促进高龄劳动者就业的政策可行性，提出相应的建议。
拟解决的关键问题：1、为什么要促进高龄劳动者就业？2、高龄劳动者就业过程中有哪些障碍？3、我国有哪些促进高龄劳动者就业的政策？取得了什么样的效果？4、还有哪些可以促进高龄劳动者就业的措施？
3. 国内外研究现状
国外对高龄劳动者就业促进的研究较为成熟，主要有以下几种成果：1、提高法定退休年龄。
德国从2012-2029年将退休年龄从65岁提高至67岁。
英国2012年以后将退休年龄提高至66岁，2046年将提高至68岁。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月10日前--选题阶段：确定选题并提交；2、2022年11月30日前--开题阶段：撰写、提交、修改开题报告；3、2022年3月17日前--初稿阶段：撰写、提交论文初稿和中期检查表；4、2022年5月5日前--论文修改和定稿阶段：反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、提交外文文献及译稿；检查重复率，提交论文定稿版；5、2022年5月31日前--完成答辩；
5. 参考文献
[1]吴万群.发达国家高龄劳动者就业促进制度及其借鉴[J].河南社会科学,2018,26(02):67-72.[2]喻术红.老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题[J].武汉大学学报(哲学社会科学版),2017,70(05):30-41.[3]杨帆.论高龄劳动者就业促进--打破延退僵局的钥匙[J].经济与管理评论,2017,33(03):149-160.[4]刘凯丽,韩振,任兰兰.中高龄劳动者延迟退休意愿实证研究[J].合作经济与科技,2018(07):162-164.[5]张士斌,张安琪,宋金城.中国退休年龄政策调整的目标序列、方向路径和框架体系[J].经济社会体制比较,2017(06):128-137.[6]郭爱妹,石盈.延迟退休与中高龄就业:国际经验与中国路径[J].江海学刊,2016(05):98-104.[7]赵怡然. 高龄劳动者就业促进立法问题的研究[D].北京化工大学,2016.[8]黄杨林. 我国弹性退休法律制度研究[D].东南大学,2017.[9]Henk Bakkerode. Employment participation of older workers[J]. Geron,2015,17(1).[10]Pierre Koning. Introduction to De Economist Special Issue #8220;Retirement and Employment Opportunities for Older Workers#8221;[J]. De Economist,2013,161(3).
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