1. 研究目的与意义
从我国目前的研究看来，我国的企业年金属于养老社会保障体系的范畴，人们往往更加注重它作为一种养老机制所带来的保障功能，但从人力资源管理的角度来看，企业年金则作为一种企业福利制度发挥着它的作用，本文通过具体的企业年金案例分析，深入研究企业年金运营动力及客观条件影响因素，探究企业年金激励作用产生的相关机制，分析企业年金运营的源动力，找出企业年金在运营中的不足与缺陷，并考虑如何完善企业年金制度，从理论的角度提出完善企业年金的建议。
2. 研究内容和预期目标
企业年金涉及管理学、社会学、经济学等多个领域，本文以人力资源管理视角作为切入点，结合相关案例分析，就企业年金的激励作用进行分析并提出完善措施。
首先介绍本文研究的背景与意义、研究综述。明确了企业年金的概念、介绍了企业年金研究的相关理论与主要运营模式，强调了企业年金制度建立的动力，为本文分析提供理论依据
其次分析我国企业年金实施的状况，探讨我国企业年金尚存的问题，通过案例分析，对企业年金制度进行深入研究，由小看大，从案例分析的结果来分析当前企业年金在实施上存在什么问题，在人力资源管理中具体效用如何，激励作用是否达到设立企业年金制度的预期，强调数据调查与收集。
3. 国内外研究现状
其次，本文对目前国内外的相关研究成果进行整理，主要从企业年金制度的定性理论、企业年金的运作模式、企业年金运行动力三方面进行总结，并进行评述。
（一）、企业年金的定性理论
1、持久收入理论
4. 计划与进度安排
比较研究法。通过对比分析国外典型的企业年金制度，结合我国实际情况，分析案例中A企业设立的企业年金制度有待完善的方面。案例分析法。本文在说明企业年金的激励效用的同时，通过对A公司进行的实地调查，将该公司企业年金的实施情况进行分析，以期由小看大分析我国当前企业年金实施的一些细节问题。问卷法与访谈法相结合。由于A企业
人员规模较大，本次访谈主要针对中间人事部门管理人员，调查问卷以抽样调查的形式为
主，对A企业进行了实地调查，对企业年金的实施进行了详细的数据采集
5. 参考文献
[1]陈博通.DTDX 集团公司企业年金管理方案[D].北京：首都经济贸易大学，2013.
[2]KenJ.Stochastic Pension Fund Modeling[J]. Insurance: Mathematics and Economics1997(21). 43-79.
[3]Alistair B.Optimal management under stochastic interest rates: the case of a protecteddefined contribution pension fund[J].Insurance:Mathematics and Economics 2001(28).173-189.
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