1. 研究目的与意义
劳动关系是生产关系重要组成部分，也是最重要的社会关系之一，是社会和谐的基础。党的十八大明确指出在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。根据我国人力资源和社会保障部公告数据显示，2020年前三季度劳动人事争议处理案件为81.8万件，涉及人数为96.5万人，补签劳动合同44万人。可见，现阶段我国劳动关系矛盾依然凸显。
工会作为构建和谐劳动关系中的重要组成部分，应该找准其角色定位，明确作为劳方代表的身份和职责使命。在产业革命和科技革命加快进行的现今，工会应该从法律地位、政治定位和社会定位三个维度确定自身在构建和谐劳动关系中的作用，并努力做到结合三者而发挥最大合力。
发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，有利于劳动者个人在市场经济中保护自身合法权益，平衡劳资双方的利益关系，协调劳动关系；有利于发挥集体协商机制使劳动双方利益关系调整更加符合公平正义要求；有利于切实推进“三方协商”在劳动条件改善、社会保障、职业保护等方面的作用。
2. 研究内容和预期目标
和谐劳动关系是基于劳资双方内部和外部综合调整而实现的劳动关系的稳定平衡状态，不仅包括企业和员工的和谐，还包扩企业自身经营状态的和谐、员工自身的心理状态和谐等其他因素的和谐（李志伟，2016）。
中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》中对当前劳动关系的现状判断为：总体保持了全国关系和谐稳定。但随着社会经济发展，劳动关系主体和利益诉求多元化导致劳动关系矛盾凸显多发。工会和劳动关系的飞速发展使得新问题层出不穷，亟待解决。现阶段，劳动关系随着供给侧结构性改革和互联网 时代的进行，出现许多以新兴职业为依托的劳动关系，例如外卖送餐员、平台主播、滴滴顺风车司机等。
从构建和谐劳动关系的工会视角找到其具体角色定位和发挥作用是本位主要关注问题。其一，工会的角色定位可以从法律、政治、社会三个维度探讨，其二，工会发挥的作用可以从其在个体劳动关系、集体协商劳动关系、三方协商劳动关系三个方向探讨。
3. 国内外研究现状
国内一部分学者认为工会作用早期侧重政治利益诉求，现阶段侧重经济利益诉求。刘泰洪(2011)认为中国工会是行政体系在企业内部的功能延伸，具有明显行政建制特征。孙中伟,贺霞旭(2012)以数据分析说明工会侧重保护企业生产权益，而无法保障劳动者“增长型权益”，类似田间“稻草人”。杨正喜(2014)认为企业行政力量过度干预工会管理，致使其成为“老板”工会。另一部分学者认为中国工会因为一直是国家政权重要支柱，于是肩负维护劳动权益和保障企业生产的双重职能。杨俊青(2017)认为劳资关系普遍对立，工会难以在维护劳动权益和企业权益之间达到平衡。陈维政等(2016)将中国工会多元角色冲突和维护维护职能的弱化归因于双重职能定位。
在工会和劳动关系方面，Adam Smith(2009)认为老板和工人利益的差异导致雇主协会和工会组织的出现。雇主协会为谋取更多资本尽可能降低用人成本，工会作为职工利益代表者通过与雇主博弈争取更高的职工工资。Jeffrey B.Arthur(1994)设立五个指标，包括劳资冲突情况、员工工资结构、管理层人数与员工人数比例、员工参与度以及企业决策权在企业内所有人群中的分散情况，力图量化分析工会不同因素对劳资矛盾解决的作用。Gittell(2004)对劳动关系的评估建立在十项指标上，其中工会是权数最高的因素之一。
4. 计划与进度安排
一、撰写方案
1.阐述研究目的和意义
2.对和谐劳动关系进行定义
5. 参考文献
[1]刘泰洪.劳资冲突与工会转型[J].天津社会科学,2011(02):85-89.
[2]孙中伟,贺霞旭.工会建设与外来工劳动权益保护——兼论一种“稻草人机制”[J].管理世界,2012(12):46-60 81.
[3]杨正喜.地方工会“上代下”与工资集体协商——以南海本田事件为例的研究[J].社会科学,2014(11):69-78.
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